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Tronc commun [60.0]Stage et mémoire (27 crédits)LGRH2900A Séminaire d'accompagnement du mémoire
FR
2 crédits
LGRH2900B MémoireFR
20 crédits
LGRH2910 StageFR
5 crédits
Cours (30 crédits)LLSMS2070 Diagnostic organisationnelLLSMS2072 Sociologie clinique du travailFR
q1 30h 5 créditsEnseignant(s):
> John Cultiaux (supplée Thomas Périlleux)
John Cultiaux (supplée Thomas Périlleux)
LTRAV2230 Psychologie du travailFR
q2 45h 5 créditsEnseignant(s):
> Stéphanie Demoulin
> Karl-Andrew Woltin
> Vincent Yzerbyt
Stéphanie Demoulin
LTRAV2210 Droit du travailCours de langue (3 crédits)Les étudiants sont tenus d'assister lors de la première semaine de l'année à une séance de présentation des cours de néerlandais et/ou d'anglais (selon leur choix) afin de préciser les questions d'horaire, de niveau prérequis, etc. (voir l'annonce des séances de présentation sur le site de l'Institut des langues vivantes). Les bacheliers en sciences humaines et sociales de l'UCL ne peuvent pas choisir le cours LANGL2600. Un parmi :NL
q1 ou q2 30h 3 créditsEnseignant(s):
> Isabelle Demeulenaere (coord.)
> Marie-Laurence Lambrecht
Isabelle Demeulenaere (coord.)
NL
q1 ou q2 30h 3 créditsEnseignant(s):
> Isabelle Demeulenaere (coord.)
> Dag Houdmont
Isabelle Demeulenaere (coord.)
LANGL1500 Anglais niveau intermédiaireLANGL1700 Anglais niveau avancéEN
q1 ou q2 30h 3 créditsEnseignant(s):
> Timothy Byrne
> Philippe Denis (coord.)
Timothy Byrne
Echange à l'étranger (30 crédits)Le programme comprend un quadrimestre d'échange dans une institution étrangère (au 2ème quadrimestre de la 2ème année du master). L'échange comporte 30 crédits et est organisé dans le cadre des accords conclus avec les partenaires étrangers.
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Finalité spécialisée [30.0]Note : Les cours LECGE1222 microéconomie et LECGE1212 macroéconomie sont des prérequis obligatoires pour suivre le cours LECON2051 Travail, chômage et politiques d'emploi. Pour le cours LPSYS 2307 Psychologie du personnel : évaluation et développement des compétences, les étudiants du master en GRH devront suivre uniquement un partim du cours de 30h. Un horaire de cours semaine par semaine sera communiqué aux étudiants lors du premier cours et des lectures préparatoires seront demandéesContenu:
EN
q2 30h 5 créditsEnseignant(s):
> Marie Antoine
> Gaëtan Bonny
> Philippe Depaepe
Marie Antoine
LSPRI2035 Management public : gestion des ressources humainesCe cours sera offert en version bilingue Français - Anglais
FR
q2 30h 5 créditsEnseignant(s):
> Scott Brenton
> Stéphane Moyson
Scott Brenton
FR
q2 45h 5 créditsEnseignant(s):
> Filip Dorssemont
> Aurélie Frankart
Filip Dorssemont
LTRAV2640 Théorie et pratique de la négociationLTRAV2650 Aspects salariaux du travailLECON2051 Travail, chômage et politiques d'emploiFR
q2 30h 5 créditsEnseignant(s):
> Bruno Van der Linden
> Bruno Van der Linden (supplée Muriel Dejemeppe)
Bruno Van der Linden
FR
q2 30h 5 crédits
FR
q1 60h 5 créditsEnseignant(s):
> Gaëtane Caesens
> Michaël Dubois
Gaëtane Caesens
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Options et/ou cours au choix
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Option: Gestion des ressources humaines, organisation et institutions [30.0]
L'option "Gestion des ressources humaines, organisation et institutions" vise à élargir la capacité d'expertise dans le domaine de la GRH en permettant aux étudiants qui le souhaitent d'effectuer un échange auprès de nos institutions partenaires.
Note: Choisir 30 crédits parmi les unités d'enseignement suivantes :Contenu:LLSMS2073 Strategic Human Resource ManagementLTRAV2610 Stratégie d'entrepriseEN
q1 30h 5 créditsEnseignant(s):
> Katja Werbrouck (supplée François Lambotte)
Katja Werbrouck (supplée François Lambotte)
LCOMU2611 Audit de la communication interneFR
q2 15h 5 créditsEnseignant(s):
> Christel Christophe (supplée François Lambotte)
Christel Christophe (supplée François Lambotte)
LLSMD2091 Séminaire de développement des compétences relationnelles et managérialesModalités d'organisation spécifiques à consulter aux valves (maximum 25 étudiants)
FR
q1+q2 15h 5 créditsEnseignant(s):
> Patrice Gobert
> Pierre Meurens
Patrice Gobert
Comportement organisationnel1 parmi :
LLSMS2071 Diversity ManagementLPSYS2309 Comportement organisationnel -
Option: Approches européennes (MEST) [30.0]
L'option « Approches européennes (MEST) » vise à développer la capacité d'expertise dans le domaine de la GRH en Europe et spécifiquement dans la compréhension et l'analyse, selon une approche comparative rigoureuse, des spécifités du travail et de l'emploi dans le contexte européen. L'échange est obligatoire et s'effectue au second quadrimestre du bloc annuel 2 auprès de l'une des institutions partenaires du Master européen en sciences du travail (MEST). Son contenu est défini de façon similaire pour l'ensemble des institutions membres du consortium, de façon à favoriser la mobilité des étudiants au sein du réseau et conduit à l'obtention du certificat de « Master européen en sciences du travail ».
Contenu:LLSMS2063 Industrial Relations in EuropeLTRAV2700 Labour context in EuropeLTRAV2720 Comparative social protection systemsEN
q2 45h 5 créditsEnseignant(s):
> Anne Guisset
> Jean-François Husson
> Laura Merla
Anne Guisset
LTRAV2730 Comparative wage and HRM systemsLTRAV2740 Comparative industrial relations systemsEN
q2 45h 5 créditsEnseignant(s):
> Filip Dorssemont
> Marc Zune (coord.)
Filip Dorssemont
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Module complémentaire (concerne uniquement les étudiant.es qui ont obtenu un accès à la formation moyennant complément de formation)Pour accéder à ce master, l'étudiant·e doit maîtriser certaines matières. Si ce n'est pas le cas, elle ou il doit ajouter en début de son programme de master des enseignements supplémentaires visant à acquérir les matières prérequises pour les études visées.LECGE1221 Droit économique et fiscalité
FR
q1 60h 5 créditsEnseignant(s):
> Patrick De Wolf
> Michel De Wolf
Patrick De Wolf
LESPO2100 Economie politiqueFR
q1 30h+15h 4 créditsEnseignant(s):
> Caroline Cleppert
> Françoise Delmez
Caroline Cleppert
LESPO2102 StatistiquesLPOLS1221 Analyse des données quantitativesLESPO1321 Economic, Political and Social EthicsLCOPS1125 Psychologie et psychologie socialeFR
q2 30h 5 créditsEnseignant(s):
> Coralie Buxant
> Olivier Corneille
> Karl-Andrew Woltin
Coralie Buxant
FR
q1 ou q2 40h 5 créditsEnseignant(s):
> Joseph Amougou
> Julien Charles
> Jean De Munck
> Hugues Draelants
Joseph Amougou
LANGL1330 Anglais niveau moyen 1ère partieEN
q1 ou q2 20h 3 créditsEnseignant(s):
> Stéphanie Brabant
> Jean-Luc Delghust
> Aurélie Deneumoustier
> Fanny Desterbecq
Charlotte Diaz
> Marie Duelz
Jérémie Dupal
Ilenia Gallo
> Adrien Kefer (supplée Laura Lievens)
> Sandrine Mulkers (coord.)
> Marc Piwnik (coord.)
> Nevin Serbest
> Françoise Stas
> Anne-Julie Toubeau
Stéphanie Brabant
LECGE1231 Perspectives critiques en ManagementFR
q2 30h+15h 5 créditsEnseignant(s):
> Stéphanie Coster
> Laurent Taskin
Stéphanie Coster
LPOLS1112 Comptabilité du secteur non-marchandLTRAV2600 Personnel et organisation