L'option « Approches européennes (MEST) » vise à développer la capacité d'expertise dans le domaine de la GRH en Europe et spécifiquement dans la compréhension et l'analyse, selon une approche comparative rigoureuse, des spécifités du travail et de l'emploi dans le contexte européen. L'échange est obligatoire et s'effectue au second quadrimestre du bloc annuel 1 auprès de l'une des institutions partenaires du Master européen en sciences du travail (MEST). Son contenu est défini de façon similaire pour l'ensemble des institutions membres du consortium, de façon à favoriser la mobilité des étudiants au sein du réseau et conduit à l'obtention du certificat de « Master européen en sciences du travail ».
> Légende 
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| Bloc annuel | ||||||||
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LLSMS2063
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Industrial Relations in Europe | Maria Jepsen (supplée Evelyne Léonard); Evelyne Leonard; Philippe Pochet (supplée Evelyne Léonard); | 30h | 5 crédits | 2q | x | ||
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LTRAV2700
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Labour context in Europe | Evelyne Leonard; Philippe Pochet (supplée Evelyne Léonard); | 15h | 5 crédits | 1q | x | ||
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LTRAV2710
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Comparative training and employment systems | Marco Rocca; Gerard Valenduc (coord ); | 45h | 5 crédits | 2q | x | ||
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LTRAV2720
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Comparative social protection systems | Laura Merla; Yannick Vanderborght; | 45h | 5 crédits | 2q | x | ||
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LTRAV2730
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Comparative wage and HRM systems | Marie Vandenbroeck; Guy Vangyes; | 30h | 5 crédits | 2q | x | ||
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LTRAV2740
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Comparative industrial relations systems | Filip Dorssemont; Emmanuelle Perin (supplée Marc Zune); Marco Rocca (supplée Filip Dorssemont); Marc Zune; | 45h | 5 crédits | 2q | x | ||
