Programme détaillé

• Les cours sont dispensés tout au long de l'année académique (du 15 septembre au 30 juin) sur les différents sites des universités participantes, à raison de deux jours par semaine, de 9 h à 18 h.
• La participation active aux cours est requise.
• Un seul et même thème est abordé par demi-journée et les cours d'une même journée sont toujours organisés sur le même site.
Légende
ObligatoireAu choix
Cours non dispensé cette année académiqueCours cyclique non dispensé cette année académique
Cours cyclique dispensé cette année académiqueCours de 2 ans

Cliquez sur le sigle du cours pour consulter le cahier des charges détaillé (objectifs, méthodes, évaluation, etc..)
 

ObligatoireTronc commun : formation multidisciplinaire de base (15 crédits)
Obligatoire GRBE2001

Cadre et missions de la fonction de préventeur (y compris introduction du master)N.30h 3 crédits  
Obligatoire GRBE2002

Gestion des risques (y compris la gestion des accidents du travail, maladies professionnelles)N.50h 5 crédits  
Obligatoire GRBE2003

Analyse du travailN.20h 2 crédits  
Obligatoire GRBE2004

Introduction aux disciplines (ergonomie, aspects psychosociaux, hygiène, etc)Dominique Lison30h 3 crédits  
Obligatoire GRBE2005

Approche psychosociologique des organisationsFlorence Stinglhamber20h 2 crédits  

ObligatoireModules de spécialisation
Choisir un des deux modules

Au choixErgonomie (45 crédits)
Obligatoire GRBE2201

Normalisation, législation spécifique à l'ergonomieN.30h 3 crédits  
Obligatoire GRBE2202

Ergonomie et Technologie de l'informationN.30h 3 crédits  
Obligatoire GRBE2203

Evaluation des charges du travail (physique, mentale, psychique)Bénédicte Schepens30h 3 crédits  
Obligatoire GRBE2204

Conception et Evaluation en ergonomieN.30h 3 crédits  
Obligatoire GRBE2205

Gestion de projet en ergonomieN.40h 4 crédits  
Obligatoire GRBE2206

Questions de recherche en ergonomieN.30h 3 crédits  
Obligatoire GRBE2207

Travail de fin d'études : ergonomieN. 15 crédits  
Obligatoire GRBE2101

Organisation du travail et changements: cours transversalFlorence Stinglhamber30h 3 crédits  
Obligatoire GRBE2104P

Travail, Santé et bien-être : partim du cours transversalN.40h 4 crédits  
Obligatoire GRBE2103

Méthodes quantitatives et qualitatives : cours transversalGuy Lories40h 4 crédits  

Au choixAspects psychosociaux, y compris la violence, le harcèlement moral et sexuel au travail (45 crédits)
Obligatoire GRBE2301

Cadre législatif en matière de risques psychosociauxJean-Philippe Cordier20h 2 crédits  
Obligatoire GRBE2302

Conflits et médiationStéphanie Demoulin20h 2 crédits  
Obligatoire GRBE2303

Définition et évaluation des risques psychosociaux individuels et collectifsFrédéric Nils40h 4 crédits  
Obligatoire GRBE2304

Techniques en intervention psychosocialeN.30h 3 crédits  
Obligatoire GRBE2305

Gestion de projet en matière de risques psychosociauxN.40h 4 crédits  
Obligatoire GRBE2306

Questions de recherche relatives aux risques psychosociauxDonatienne Desmette30h 3 crédits  
Obligatoire GRBE2307

Travail de fin d'études : aspects psychosociauxN. 15 crédits  
Obligatoire GRBE2101

Organisation du travail et changements: cours transversalFlorence Stinglhamber30h 3 crédits  
Obligatoire GRBE2104

Travail, santé et bien-être : cours transversalGinette Herman50h 5 crédits  
Obligatoire GRBE2103

Méthodes quantitatives et qualitatives : cours transversalGuy Lories40h 4 crédits  
 
| 10/08/2009 |