Objectifs (en termes de compétences)

- Présenter les connaissances théoriques relatives aux mécanismes groupaux et organisationnels des conduites; former l'étudiant à l'analyse des articulations entre les phénomènes développés au niveau du groupe et de l'organisation et les réactions individuelles; leur assurer une connaissance approfondie des thèmes majeurs relatifs au comportement organisationnel ainsi qu'une bonne compréhension des implications de gestion qui y sont associées

Objet de l'activité (principaux thèmes à aborder)

- Les contraintes extérieures sur les groupes (les environnements physiques et sociaux des groupes et leur évolution temporelle)
- La dimension structurelle des groupes (les normes, les rôles, les statuts et la cohésion groupale)
- Les conflits au sein des groupes (les situations de négociation, d'interdépendance et les dilemmes sociaux, l'influence minoritaire et majoritaire, la formation de coalition, la médiation)
- La performance des groupes (les théories du leadership, la productivité des groupes, la prise de décision, la nature de la tâche et son impact sur le groupe)
- La culture et le climat organisationnel (structure, contenu et dimension de la culture, sources de culture organisationnelle, liens entre cultures, attitudes et comportement)

Résumé : Contenu et Méthodes

Présenter les connaissances théoriques relatives aux mécanismes groupaux et organisationnels des conduites; former l'étudiant à l'analyse des articulations entre les phénomènes développés au niveau du groupe et de l'organisation et les réactions individuelles; leur assurer une connaissance approfondie des thèmes majeurs relatifs au comportement organisationnel ainsi qu'une bonne compréhension des implications de gestion qui y sont associées

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