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programme d'études 2015-2016

Enseignement et formation



 L'option "Gestion des ressources humaines, organisation et institutions" vise à élargir la capacité d'expertise dans le domaine de la GRH en permettant aux étudiants qui le souhaitent d'effectuer un échange auprès de nos institutions partenaires.
 
> Légende

Rem: Note: Pour LLSM2075, voir les conditions pédagogiques sur le site iCampus de l'unité d'enseignement. Choisir 6 unités d'enseignement parmi les suivantes.
Bloc annuel
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Optionnel LLSMF2004 Management des ressources humaines approfondi   Michaël Dubois, Evelyne Léonard 30h  5 crédits 2q x  
Optionnel LLSMS2073 Gestion stratégique des ressources humaines   Nathalie Delobbe 30h  5 crédits 2q x  
Optionnel LLSMS2075 Sensibilisation à la dynamique de groupe   Patrice Gobert, Pierre Meurens 30h  5 crédits 2q x  
Optionnel LSPRI2000 Analyse des politiques publiques   David Aubin, Nathalie Schiffino-Leclercq (supplée David Aubin) 30h  5 crédits 2q x  
Optionnel LSPRI2015 Droit de l'action et des organisations publiques   Philippe Bouvier 30h  5 crédits 1q x  
Optionnel LTRAV2610 Stratégie d'entreprise   Nicolas Neysen 30h  5 crédits 2q x  
Optionnel LCOMU2610 Communication interne   Thierry Bouckaert, Andrea Catellani, Jean-Marie Charpentier, François Lambotte, null SOMEBODY 30h  5 crédits 2q x  
Optionnel LCOMU2611 Séminaire d'analyse de la communication interne   François Lambotte 15h  5 crédits 2q x  
Optionnel LGRH2000 Management humain et transformations du travail   Isabelle Sonneville, Laurent Taskin 15h  5 crédits 1q x  
 
Optionnel Comportement organisationnel

1 parmi :  

Optionnel LLSMS2071 Comportement organisationnel   Nathalie Delobbe 30h  5 crédits 2q x  
Optionnel LPSYS2309 Comportement organisationnel   Julie Camerman 45h  5 crédits 1q x