Objectifs (en termes de compétences)

Au terme du cours, l'étudiant doit pouvoir :
- connaître les différents concepts, processus et méthodes de la "Gestion des Ressources Humaines" d'une part et du "Comportement Organisationnel" d'autre part ;
- utiliser ces différents concepts, processus et méthodes pour mieux comprendre et analyser des situations de travail diverses
- imaginer un plan d'action visant à améliorer ou faire évoluer favorableemnt les situations de travail analysées

Objet de l'activité (principaux thèmes à aborder)

Pour la Gestion des ressources Humaines : le cadre général de la GRH ; les modèles d'organisation du travail ; les logiques des acteurs ; les relations inustrielles et la négociation collective ; les valeurs et cultures oranisationnelles

Pour le Comportement Organisationnel : les personnalités au travail ; la perception sociale ; la motivation au travail ; le pouvoir et l'autorité ; les conceptions du leadership ; la communication interpersonnelle ; le fonctionnement et l'efficacité des groupes de travail et des équipes ; l'empowerment ; l'apprentissage et le changement organisationnels.

Résumé : Contenu et Méthodes

Exposés magistraux, questionnaires auto-diagnostiques, études de cas, travaux en petits groupes

Autres informations (Pré-requis, Evaluation, Support, ...)

Evaluation
- un travail en groupe (de 5 étudiants) dans une entreprise sur un des thèmes de la GRh
- un rapport individuel sur le fonctionnelement du groupe de travail
- un examen individuel (analyse de cas et/ou QCM) sur la matière

Support
un portefeuille de lectures, les ppt du cours, les questionnaires aut-diagnostiques, une bibliographie

Autres crédits de l'activité dans les programmes