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 Objectifs
Introduire aux différents domaines que la psychologie du travail peut être amenée à gérer, du double point de vue des connaissances de base et des conditions requises pour la mise en place du changement.
Cahier des charges
1. Qu'est-ce que le travail ?
2. Perspective systémique en psychologie du travail
3. Le fonctionnement de l'opérateur humain d'un point de vue cognitif
4. Les théories organisationnelles du travail
5. Evaluation et carrières
6. L'homme et la technique
7. La sécurité
8. Les domaines d'intervention en psychologie du travail
Résumé
Les objectifs de ce cours sont :
-stimuler chez l'étudiant le développement d'une capacité de diagnostic des problèmes humains se présentant dans le contexte organisationnel;
-favoriser chez l'étudiant l'acquisition d'une aptitude à générer des solutions aux problèmes humains diagnostiqués et à en mesurer les résultats.
Contenu et méthode:
Le cours aborde les thèmes classiques de la psychologie du travail et des organisations, sur les plans cognitif et social. Après avoir abordé des notions générales relatives à la psychologie du travail et des organisations, le cours évolue d'une perspective individuelle (p.ex. théories de la motivation, de la satisfaction au travail, de l'implication dans l'entreprise, des comportements de performance) vers une perspective plus globale (p. ex. climat de travail et culture organisationnelle). La problématique du changement organisationnel est abordé en fin de cours.
Le cours se veut interactif et laisse une place importante aux exemples issus de la vie de l'entreprise. Ceci permet de donner à ce cours de psychologie du travail une perspective résolument pratique.
Autres informations du cahier des charges
Aucun prérequis n'est obligatoire. La connaissance de l'anglais est néanmoins un atout pour la lecture de certains textes.
Une bibliographie de base est fournie.
Cet enseignement relève d'un programme à horaire décalé du soir et/ou du samedi.
Le cours TRAV2115 est mentionné dans les programmes suivants :
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TRAV2
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Licence en sciences du travail
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TRAV2DC
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Diplôme d'études complémentaires en sciences du travail
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Valeurs ECTS de l'activité
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TRAV20
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Licence à durée réduite en sciences du travail
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Obligatoire
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TRAV21
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Première licence en sciences du travail
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(4 ECTS)
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Obligatoire
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TRAV2DC/G
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Diplôme d'études complémentaires en sciences du travail (Générale)
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(4 ECTS)
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Obligatoire
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Valeur ECTS par défaut
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(4 ECTS)
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