Master de spécialisation en gestion des risques et bien-être au travail

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Programme détaillé [60.0]

Formation multidisciplinaire de base et travail de fin d'études (30 crédits)

LGRBE2001 Cadre et missions de la fonction de préventeur (y compris introduction du master)

FR q1 30h 3 crédits

LGRBE2002 Gestion des risques (y compris la gestion des accidents du travail, maladies professionnelles)

FR q1 50h 5 crédits

LGRBE2003 Analyse du travail

FR q1 20h 2 crédits

LGRBE2004 Introduction aux disciplines (ergonomie, aspects psychosociaux, hygiène, etc)

FR q1 30h 3 crédits
Enseignant(s):

> Caroline Iweins de Wavrans (supplée Annalisa Casini)

> Dominique Lison

Caroline Iweins de Wavrans (supplée Annalisa Casini)

, Dominique Lison

LGRBE2005 Approche psychosociologique des organisations

FR q1 20h 2 crédits
Enseignant(s):

> Nathan Nguyen (supplée Florence Stinglhamber)

Nathan Nguyen (supplée Florence Stinglhamber)

LGRBE2007 Travail de fin d'études

FR q1+q2 15 crédits

Modules de spécialisation (30 crédits)
Choisir un des deux modules

Ergonomie (30 crédits)

LGRBE2201 Normalisation, législation spécifique à l'ergonomie

FR q1 30h 3 crédits

LGRBE2202 Ergonomie et Technologie de l'information

FR q1 30h 3 crédits

LGRBE2203 Evaluation des charges du travail (physique, mentale, psychique)

FR q2 30h 3 crédits
Enseignant(s):

> Bénédicte Schepens

Bénédicte Schepens

LGRBE2204 Conception et Evaluation en ergonomie

FR q1 30h 3 crédits

LGRBE2205 Gestion de projet en ergonomie

FR q2 40h 4 crédits

LGRBE2206 Questions de recherche en ergonomie

FR q2 30h 3 crédits

LGRBE2101 Organisation du travail et changements: cours transversal

FR q2 30h 3 crédits
Enseignant(s):

> Florence Stinglhamber

Florence Stinglhamber

LGRBE2104P Travail, Santé et bien-être : partim du cours transversal

FR q1+q2 40h 4 crédits

LGRBE2103 Méthodes quantitatives et qualitatives : cours transversal

FR q2 40h 4 crédits
Enseignant(s):

> Stefan Agrigoroaei (supplée Annalisa Casini)

Stefan Agrigoroaei (supplée Annalisa Casini)

Aspects psychosociaux, y compris la violence, le harcèlement moral et sexuel au travail (30 crédits)

LGRBE2301 Cadre législatif en matière de risques psychosociaux

FR q1 20h 2 crédits
Enseignant(s):

> Jean-Philippe Cordier

Jean-Philippe Cordier

LGRBE2302 Négociation et gestion des conflits

FR q1 20h 2 crédits
Enseignant(s):

> Stéphanie Demoulin

Stéphanie Demoulin

LGRBE2303 Définition et évaluation des risques psychosociaux individuels et collectifs

FR q1 40h 4 crédits
Enseignant(s):

> Caroline Iweins de Wavrans

Caroline Iweins de Wavrans

LGRBE2304 Techniques en intervention psychosociale

FR q2 30h 3 crédits

LGRBE2305 Gestion de projet en matière de risques psychosociaux

FR q2 40h 4 crédits

LGRBE2306 Questions de recherche relatives aux risques psychosociaux

FR q2 30h 3 crédits

LGRBE2101 Organisation du travail et changements: cours transversal

FR q2 30h 3 crédits
Enseignant(s):

> Florence Stinglhamber

Florence Stinglhamber

LGRBE2104 Travail, santé et bien-être : cours transversal

FR q1+q2 50h 5 crédits
Enseignant(s):

> Stéphanie Demoulin (supplée Annalisa Casini)

> Donatienne Desmette (supplée Annalisa Casini)

Stéphanie Demoulin (supplée Annalisa Casini)

, Donatienne Desmette (supplée Annalisa Casini)

LGRBE2103 Méthodes quantitatives et qualitatives : cours transversal

FR q2 40h 4 crédits
Enseignant(s):

> Stefan Agrigoroaei (supplée Annalisa Casini)

Stefan Agrigoroaei (supplée Annalisa Casini)

Programme détaillé par matière