Introduction

        

Le programme proposé a pour but de conscientiser les participants sur les attentes économiques et sociales formulées à l’égard de la nouvelle génération de responsables R.H., de développer leurs compétences à partir de modèles et de techniques de gestion de la dernière génération.

Le GRH contemporain affirme son rôle de « Business Partner » en articulant les processus de gestion sociale qui permettront à l’organisation d’atteindre ses objectifs stratégiques. Il entre intégralement dans les perspectives de développement économique et argumente ses décisions à partir d’outils qui permettent la mesure effective de la contribution des R.H. à la création de valeur économique ou sociale.

La composition du programme s’est organisée sur la base des modèles les plus récents, les plus évolués et les plus dynamiques en termes de gestion du capital humain.

 

Votre profil

La formation s’adresse à toute personne en situation d’emploi souhaitant renforcer ses compétences en matière de gestion des ressources humaines afin de légitimer la prétention éventuelle d’y jouer un rôle de management.