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Study programme 2015-2016

Teaching and training





The Institute of Labour Sciences offers  courses, on a part-time basis, for those wishing to specialise in the field of human and social problems in the world of work and in making policies which make the most of people both in and through their work. First of all, this involves developing students’ abilities to analyse, from a multidisciplinary perspective, subjects connected with work and employment, social policies, professional relationships at the regional, national and international level. This will enable them to define what action may be necessary, to put it into practice and afterwards assess its impact.

Students who successfully complete this course will take up posts in a wide range of different kinds of organizations : consultancy and intervention inside an organization ; setting up projects on work and employment ; reports or management within intermediary organizations in the labour market (training bodies, bodies that help people into the world of work, temporary work agencies and so on) ; applied research into labour matters, social security, employment law, professional relationships and finally specialist journals.

The 120 credit Master is mainly aimed at holders of a first degree, either gained at university or outside university.


There are two possible options : Work and Society and European Master in Labour Sciences. The first offers an in-depth, interdisciplinary training in the different disciplines of labour sciences while the second is aimed at students who would like to broaden their horizons with an in-depth, multidisciplinary training and a European perspective, with the emphasis on a comparative approach.
It includes a semester abroad.


On successful completion of this programme, each student is able to :
AA 1.Maitriser un socle de savoirs théoriques disciplinaires pour appréhender les questions du travail.

AA 2. Problématiser et analyser selon une approche pluridisciplinaire des situations complexes relatives aux problématiques du travail et de l’emploi, aux politiques sociales et aux relations professionnelles.
(être capable d’appliquer les savoirs théoriques)

AA 3. Proposer une approche disciplinaire et pluridisciplinaire des questions du travail qui est intégrée dans une démarche méthodologique et empirique approfondie

AA 4. Développer et acquérir les compétences nécessaires à la conduite de projets en matière de travail et d’emploi, jusqu’à l’élaboration et la mise en œuvre des solutions concrètes. (Pouvoir intervenir avec pertinence dans les problèmes du travail et de l’emploi

AA 5. Etre capable de promouvoir la personne humaine dans et par le travail

AA 6. Développer des compétences transversales

AA7. Agir en tant qu’universitaire, en acteur réflexif soucieux d’une pratique socialement responsable et ayant intégré une logique de développement continu.

AA.Option-eu. S’il choisit l’option « Approches européennes (MEST) », Développer une expertise dans le domaine des sciences du travail et de la gestion des ressources humaines en Europe et spécifiquement dans la compréhension et l’analyse, selon une approche comparative rigoureuse, des spécificités du travail et de l’emploi dans le contexte européen.

AA.Option-ts. S’il choisit l’option « Travail et société », Développer une expertise relative à la gestion de l’organisation du travail et des travailleurs dans l’entreprise ou l’organisation.