Programme détaillé

• Les cours sont dispensés tout au long de l'année académique (du 15 septembre au 30 juin) sur les différents sites des universités participantes, à raison de deux jours par semaine, de 9 h à 18 h.
• La participation active aux cours est requise.
• Un seul et même thème est abordé par demi-journée et les cours d'une même journée sont toujours organisés sur le même site.

Légende
Obligatoire Au choix Cours non dispensé cette année académique Cours cyclique non dispensé cette année académique Cours cyclique dispensé cette année académique Cours de 2 ans
Cliquez sur le sigle du cours pour consulter le cahier des charges détaillé (objectifs, méthodes, évaluation, etc..)
						Année
						1
Tronc commun : formation multidisciplinaire de base (15 crédits)
LGRBE2001	Cadre et missions de la fonction de préventeur (y compris introduction du master)	N.	30h	3 crédits		x
LGRBE2002	Gestion des risques (y compris la gestion des accidents du travail, maladies professionnelles)	N.	50h	5 crédits		x
LGRBE2003	Analyse du travail	N.	20h	2 crédits		x
LGRBE2004	Introduction aux disciplines (ergonomie, aspects psychosociaux, hygiène, etc)	Dominique Lison	30h	3 crédits		x
LGRBE2005	Approche psychosociologique des organisations	Florence Stinglhamber	20h	2 crédits		x
Modules de spécialisation Choisir un des deux modules
Ergonomie (45 crédits)
LGRBE2201	Normalisation, législation spécifique à l'ergonomie	N.	30h	3 crédits		x
LGRBE2202	Ergonomie et Technologie de l'information	N.	30h	3 crédits		x
LGRBE2203	Evaluation des charges du travail (physique, mentale, psychique)	Bénédicte Schepens	30h	3 crédits		x
LGRBE2204	Conception et Evaluation en ergonomie	N.	30h	3 crédits		x
LGRBE2205	Gestion de projet en ergonomie	N.	40h	4 crédits		x
LGRBE2206	Questions de recherche en ergonomie	N.	30h	3 crédits		x
LGRBE2207	Travail de fin d'études : ergonomie	N.		15 crédits		x
LGRBE2101	Organisation du travail et changements: cours transversal	Florence Stinglhamber	30h	3 crédits		x
LGRBE2104P	Travail, Santé et bien-être : partim du cours transversal	N.	40h	4 crédits		x
LGRBE2103	Méthodes quantitatives et qualitatives : cours transversal	Guy Lories	40h	4 crédits		x
Aspects psychosociaux, y compris la violence, le harcèlement moral et sexuel au travail (45 crédits)
LGRBE2301	Cadre législatif en matière de risques psychosociaux	Jean-Philippe Cordier	20h	2 crédits		x
LGRBE2302	Conflits et médiation	Stéphanie Demoulin	20h	2 crédits		x
LGRBE2303	Définition et évaluation des risques psychosociaux individuels et collectifs	Stéphanie Delroisse	40h	4 crédits		x
LGRBE2304	Techniques en intervention psychosociale	N.	30h	3 crédits		x
LGRBE2305	Gestion de projet en matière de risques psychosociaux	N.	40h	4 crédits		x
LGRBE2306	Questions de recherche relatives aux risques psychosociaux	Donatienne Desmette, Florence Stinglhamber (supplée Donatienne Desmette)	30h	3 crédits		x
LGRBE2307	Travail de fin d'études : aspects psychosociaux	N.		15 crédits		x
LGRBE2101	Organisation du travail et changements: cours transversal	Florence Stinglhamber	30h	3 crédits		x
LGRBE2104	Travail, santé et bien-être : cours transversal	Ginette Herman	50h	5 crédits		x
LGRBE2103	Méthodes quantitatives et qualitatives : cours transversal	Guy Lories	40h	4 crédits		x