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Programme détaillé

• Les cours sont dispensés tout au long de l'année académique (du 15 septembre au 30 juin) sur les différents sites des universités participantes, à raison de deux jours par semaine, de 9 h à 18 h.
• La participation active aux cours est requise.
• Un seul et même thème est abordé par demi-journée et les cours d'une même journée sont toujours organisés sur le même site.
Légende
Obligatoire Au choix
Cours non dispensé cette année académique Cours cyclique non dispensé cette année académique
Cours cyclique dispensé cette année académique Cours de 2 ans

Cliquez sur le sigle du cours pour consulter le cahier des charges détaillé (objectifs, méthodes, évaluation, etc..)
Année
1
 

ObligatoireTronc commun : formation multidisciplinaire de base (15 crédits)
Obligatoire LGRBE2001

Cadre et missions de la fonction de préventeur (y compris introduction du master) N. 30h  3 crédits    x
Obligatoire LGRBE2002

Gestion des risques (y compris la gestion des accidents du travail, maladies professionnelles) N. 50h  5 crédits    x
Obligatoire LGRBE2003

Analyse du travail N. 20h  2 crédits    x
Obligatoire LGRBE2004

Introduction aux disciplines (ergonomie, aspects psychosociaux, hygiène, etc) Dominique Lison 30h  3 crédits    x
Obligatoire LGRBE2005

Approche psychosociologique des organisations Florence Stinglhamber 20h  2 crédits    x

ObligatoireModules de spécialisation
Choisir un des deux modules

Au choixErgonomie (45 crédits)
Obligatoire LGRBE2201

Normalisation, législation spécifique à l'ergonomie N. 30h  3 crédits    x
Obligatoire LGRBE2202

Ergonomie et Technologie de l'information N. 30h  3 crédits    x
Obligatoire LGRBE2203

Evaluation des charges du travail (physique, mentale, psychique) Bénédicte Schepens 30h  3 crédits    x
Obligatoire LGRBE2204

Conception et Evaluation en ergonomie N. 30h  3 crédits    x
Obligatoire LGRBE2205

Gestion de projet en ergonomie N. 40h  4 crédits    x
Obligatoire LGRBE2206

Questions de recherche en ergonomie N. 30h  3 crédits    x
Obligatoire LGRBE2207

Travail de fin d'études : ergonomie N.   15 crédits    x
Obligatoire LGRBE2101

Organisation du travail et changements: cours transversal Florence Stinglhamber 30h  3 crédits    x
Obligatoire LGRBE2104P

Travail, Santé et bien-être : partim du cours transversal N. 40h  4 crédits    x
Obligatoire LGRBE2103

Méthodes quantitatives et qualitatives : cours transversal Guy Lories 40h  4 crédits    x

Au choixAspects psychosociaux, y compris la violence, le harcèlement moral et sexuel au travail (45 crédits)
Obligatoire LGRBE2301

Cadre législatif en matière de risques psychosociaux Jean-Philippe Cordier 20h  2 crédits    x
Obligatoire LGRBE2302

Conflits et médiation Stéphanie Demoulin 20h  2 crédits    x
Obligatoire LGRBE2303

Définition et évaluation des risques psychosociaux individuels et collectifs Stéphanie Delroisse 40h  4 crédits    x
Obligatoire LGRBE2304

Techniques en intervention psychosociale N. 30h  3 crédits    x
Obligatoire LGRBE2305

Gestion de projet en matière de risques psychosociaux N. 40h  4 crédits    x
Obligatoire LGRBE2306

Questions de recherche relatives aux risques psychosociaux Donatienne Desmette, Florence Stinglhamber (supplée Donatienne Desmette) 30h  3 crédits    x
Obligatoire LGRBE2307

Travail de fin d'études : aspects psychosociaux N.   15 crédits    x
Obligatoire LGRBE2101

Organisation du travail et changements: cours transversal Florence Stinglhamber 30h  3 crédits    x
Obligatoire LGRBE2104

Travail, santé et bien-être : cours transversal Ginette Herman 50h  5 crédits    x
Obligatoire LGRBE2103

Méthodes quantitatives et qualitatives : cours transversal Guy Lories 40h  4 crédits    x
 
| 26/11/2009 |