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L'année préparatoire fournit à certaines catégories d'étudiants (cfr "admission à la formation") le complément qui prépare les enseignements du Master en Gestion des Ressources humaines (120 crédits). Ce complément poursuit principalement deux objectifs :

• assurer ou renforcer la formation à la démarche scientifique, aux aspects concrets du travail universitaire (recherche et critique de sources, exercice de l'analyse et du travail de synthèse, travail en groupe à tâches, rédaction de rapports) et aux instruments nécessaires pour les études en Master (analyse statistique, anglais, logiciels informatiques de base, etc.) ;
• assurer ou consolider la formation dans les disciplines de base pertinentes du Master en Gestion des Ressources humaines.
  

Ce sont les jurys de premier cycle qui délibèreront de la réussite en fin d'année.

Les étudiants porteurs d'un grade académique de de type court délivré hors université, dont l'intitulé est repris ci-dessous, ont accès aux études du Master en Gestion des Ressources humaines à l'université après réussite d'une année préparatoire de maximum 60 crédits (passerelle de catégorie 1) : 

• BA assistant(e) social(e) (C)
• BA conseiller(ère) social(e) (C)
• BA en gestion des ressources humaines (C)
• BA assitant(e) en psychologie, option psychologie du travail et orientation professionnelle (C) 
  

Consultez les conditions d'admission générales

Procédures particulières :

Toute demande d'admission doit être introduite auprès du Secrétariat de premier cycle de la Faculté des Sciences économiques, sociales et politiques. Elle doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une copie des résultats détaillés de toutes les années d'études supérieures antérieures.

L'année préparatoire est constituée de 60 crédits maximum.

Légende
Obligatoire Au choix Cours non dispensé cette année académique Cours cyclique non dispensé cette année académique Cours cyclique dispensé cette année académique Cours de 2 ans
Cliquez sur le sigle du cours pour consulter le cahier des charges détaillé (objectifs, méthodes, évaluation, etc..)
Cours de base
ECGE1121	Histoire économique et sociale	Paul Servais, Jean-Marie Yante (coord.)	30h	4 crédits	1q	x
Cours de langue à déterminer selon le niveau de l'étudiant (3 crédits) L'étudiant peut, si ses connaissances le permettent, inscrire à son programme, un cours d'anglais de niveau supérieur
ANGL1330	Anglais niveau moyen - 1e partie	Claudine Grommersch, Marielle Henriet (coord.), Sandrine Mulkers (coord.), Marc Piwnik, Nevin Serbest	30h	3 crédits		x
Cours spécifiques (17 crédits) Les bacheliers en marketing sont dispensés du cours ECGE1213 Marketing et les bacheliers en comptabilité sont dispensés du cours ECGE1113 Comptabilité
ECGE1113	Comptabilité I	Karine Cerrada Cristia, Yves De Rongé, Michel De Wolf (coord.), Michel Gatz	45h + 15h	5 crédits		x

La réussite de l'année préparatoire est la condition suffisante et nécessaire à l'accès au Master en Gestion des Ressources humaines. Elle ne donne pas lieu à la délivrance d'un diplôme.