d'enseignement
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L'objectif de cet enseignement consiste à stimuler les capacités analytiques et
critiques des étudiants en les confrontant à la fois à des références pratiques et
des cas d'entreprise. Plus spécifiquement, les éléments de contenu suivants
seront abordés :
-Diagnostic organisationnel et de management ;
-Enjeux contemporains de gestion des organisations ;
-Gestion du changement ;
-Formulation d'une critique scientifique fondée à l'égard des théories et
pratiques étudiées.
d'apprentissage
L'objectif principal est d'offrir les bases théoriques et pratiques nécessaires à la
compréhension des pratiques de gestion et d'organisation du travail actuelles
ainsi qu'en matière de gestion du changement. A l'issue de cet enseignement, les
étudiants seront capables de :
-diagnostiquer une organisation et son management;
-comprendre les enjeux spécifiques associés aux modes actuels de gestion et
d'organisation du travail (nouvelles formes d'organisation du travail) ;
-appliquer ces concepts à la réalité des entreprises (privées et publiques) afin de
pouvoir formuler des recommandations de gestion utiles à la gestion du
changement.
La contribution de cette UE au développement et à la maîtrise des compétences et acquis du (des) programme(s) est accessible à la fin de cette fiche, dans la partie « Programmes/formations proposant cette unité d’enseignement (UE) ».
des acquis des étudiants
' Rapport écrit
' Présentations orales
' Examen oral individuel
' Participation et présence
Séances en salle
' Tutorats
' Travail de groupe (étude de cas)
HATCH M.-J., CUNLIFFE A. (2009), Théorie des organisations, Bruxelles,De Boeck
PICHAULT F. (2009), Gestion du changement, Bruxelles, De Boeck
en charge
Programmes / formations proposant cette unité d'enseignement (UE)
d'apprentissage
