FACULTÉ DES SCIENCES ÉCONOMIQUES, SOCIALES, POLITIQUES ET DE COMMUNICATION
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Le master en gestion
des ressources humaines
[120 crédits]
Programme :
Campus :
Louvain-la-Neuve
Horaire de jour
Durée :
2 ans
Langue d’enseignement :
français
Activités en anglais :
OUI
Activités en d’autres langues :
NON
Stages :
OUI
Une formation pluridisciplinaire centrée sur la gestion de l’organisation et des dimensions humaines du
management, offrant une expertise solide à de futurs professionnels de la GRH.
Le programme est organisé par l’Institut des sciences du travail, en collaboration avec la Louvain School of
Management, la Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation et l’École des sciences politiques et
sociales de la faculté ESPO.
Le programme s’articule autour d’un tronc commun de 60 crédits, d’une finalité spécialisée et d’une option à choisir parmi deux.
PROGRAMME
CRÉDITS
TRONC COMMUN
33 Diagnostic organisationnel
|
Sociologie clinique du travail
|
Psychologie du personnel :
évaluation et développement des compétences
|
Psychologie de la multiculturalité et de
la diversité
|
Méthodes de recherche en sciences du travail
|
Droit du travail
|
Cours de
langue : anglais ou néerlandais
MÉMOIRE
22 Le mémoire présente une analyse d’un projet développé durant le stage.
STAGES
5 Accompli au sein d’un département ou d’un service des ressources humaines d’une
organisation (40 jours ouvrables au minimum)
FINALITÉ
30 Problématiques et pratiques contemporaines en GRH
|
Psychologie du changement des
comportements : santé, consommation, prise de décision
|
Travail et Bien-être : aspects
psycho-sociaux
|
Management public : gestion des ressources humaines
|
Management
public : stratégie, organisation et contrôle de gestion
|
Droit et pratiques des relations
collectives du travail
|
Théorie et pratique de la négociation
|
Aspects salariaux du travail
|
Travail, chômage et politiques d'emploi
|
Approches interdisciplinaires du travail et de la GRH
OPTIONS
L’étudiant·e choisit une option.
30
Gestion des ressources humaines, organisation et institutions :
permet d'approfondir les
questions de gestion des ressources humaines tout en les situant dans leur environnement
organisationnel et institutionnel
Approches européennes (MEST) (
) :
vise au développement des capa-
cités de comparaison entre pays et à la compréhension de la dimension européenne.
L'échange est obligatoire auprès d'une des universités partenaire du réseau MEST et
prend place au second quadrimestre du bloc annuel 1.
Cette option est organisée conjointement par les partenaires du réseau MEST et conduit à
l'obtention du certificat de « master européen en sciences du travail »
MASTER EN
GESTION
DES
RESSOURCES HUMAINES
