Le master en gestion
des ressources humaines
Une formation pluridisciplinaire
centrée sur la gestion de l’organisation
et des dimensions humaines du
management, offrant une expertise
solide à de futur·e·s professionnel·le·s
de la GRH
Programme détaillé :
Campus :
Louvain-la-Neuve
Horaire de jour
Durée :
2 ans
Langue d’enseignement :
français
Activités en anglais :
OPTIONNEL
Activités en d’autres langues :
NON
Stages :
OUI
Le programme est organisé par l’École des sciences du travail, en collaboration avec la Louvain School of Management, la Faculté de psychologie et des
sciences de l'éducation et l’École des sciences politiques et sociales de la faculté ESPO.
Le programme s’articule autour d’un tronc commun de 60 crédits, d’une finalité spécialisée et d’une option à choisir parmi deux.
PROGRAMME
CRÉDITS
TRONC COMMUN
33 Diagnostic organisationnel
|
Sociologie clinique du travail
|
Psychologie du travail
|
Psychologie de la multicul-
turalité et de la diversité
|
Méthodes de recherche en sciences du travail
|
Droit du travail
|
Cours de langue :
anglais ou néerlandais
MÉMOIRE
22 Le mémoire présente une analyse d’un projet développé durant le stage.
STAGES
5 Accompli au sein d’un département ou d’un service des ressources humaines d’une organisation
(40 jours ouvrables au minimum).
FINALITÉ
30 Problématiques et pratiques contemporaines en GRH
|
Psychologie du changement des comportements :
santé, consommation, prise de décision
|
Travail et Bien-être : aspects psycho-sociaux
|
Management public :
gestion des ressources humaines
|
Management public : stratégie, organisation et contrôle de gestion
|
Droit et pratiques des relations collectives du travail
|
Théorie et pratique de la négociation
|
Aspects salariaux
du travail
|
Travail, chômage et politiques d'emploi
|
Approches interdisciplinaires du travail et de la GRH
|
Psy-
chologie du personnel : évaluation et développement des compétences
OPTIONS
L’étudiant·e choisit une
option.
Gestion des ressources humaines, organisation et institutions :
permet d'approfondir les questions de gestion
des ressources humaines tout en les situant dans leur environnement organisationnel et institutionnel.
Approches européennes (MEST) :
vise au développement des capacités de comparaison entre pays et à la
compréhension de la dimension européenne.
L'échange est obligatoire auprès d'une des universités partenaire du réseau MEST (
) et
prend place au second quadrimestre du bloc annuel 2.
Cette option est organisée conjointement par les partenaires du réseau MEST et conduit à l'obtention du
certificat de « master européen en sciences du travail ».
