UCL - Etudes

English version

Formations
Premier cycle
Second cycle
Troisième cycle
Certificats (programmes non académiques)
Passerelles
Formation continue
Facultés et entités
Cadre académique
Réforme de Bologne
Accès aux études
Organisation des études
Lexique
Calendrier académique
Règlement des études et examens
Charte pédagogique
Renseignements généraux
Recherche
Simple
Détaillée
Par cours

Management des ressources humaines [PERS2100]
[45h+15h exercices] 6 crédits

English version

Version imprimable

Enseignant(s):

Anne Wallemacq

Langue d'enseignement :

français

Niveau :

Second cycle

>> Objet de l'activité (principaux thèmes à aborder)
>> Résumé : Contenu et Méthodes
>> Programmes proposant cette activité
>> Autres crédits de l'activité dans les programmes

Objet de l'activité (principaux thèmes à aborder)

Sensibiliser l'étudiant aux problèmes résultant de l'intervention de l'homme dans le processus de production des biens et de services. Lui fournir les outils analytiques utiles afin de lui permettre de mieux appréhender les situations spécifiques des entreprises sous l'angle de la gestion du personnel. lui présenter différents modèles de gestion du personnel avec identification des stratégies, politiques et techniques y afférentes.

Résumé : Contenu et Méthodes

CONTENU
- Eléments pour une approche multiple de la gestion des ressources humaines (systémique, contingente et
stratégique); une typologie des logiques de gestion du personnel.
- L'homme et son contexte de travail : les implications de l'environnement externe de l'entreprise et des
variables organisationnelles sur les stratégies et méthodes de gestion des hommes.
- La fonction personnel : sa mission et ses hommes.
- Conception d'une stratégie sociale pour l'entreprise.
- Analyse de quelques processus de gestion du personnel sous l'angle de divers modèles de gestion des
ressources humaines (notamment d'affectation, de formation, d'évaluation, de rémunération du
personnel, etc...).

METHODE
Exposés complétés par des discussions de cas; présentation par des responsables d'entreprises de leur expérience et de leurs réalisations. ce cours comporte des exercices pratiques. ceux-ci consistent essentiellement en une enquête, touchant un problème de gestion du personnel, menée en entreprise par des groupes restreints d'étudiants.

Programmes proposant cette activité

GLIB2MS

Master en sciences et technologies de l'information et de la communication, à finalité spécialisée

Autres crédits de l'activité dans les programmes

COMU12BA

Deuxième année de bachelier en information et communication

(3 crédits)

COMU22/RP

Deuxième licence en information et communication (Relations publiques et communication d'organisation)

(5.5 crédits)

ECAP21

Première licence en sciences de gestion

(5.5 crédits)

Obligatoire

FSA12BA

Deuxième année de bachelier en sciences de l'ingénieur, orientation ingénieur civil

(6 crédits)

GLIB21MS

Première année de master en sciences et technologies de l'information et de la communication, à finalité spécialisée

(5.5 crédits)

GLIB21MS/LI

Première année du master en sciences et technologies de l'information et de la communication, à finalité spécialisée. (librairie)

(6 crédits)

GLIB22MS

Deuxième année de master en sciences et technologies de l'information et de la communication, à finalité spécialisée

(6 crédits)

GLIB22MS/LI

Deuxième année de master en sciences et technologies de l'information et de la communication, à finalité spécialisée (librairie)

(6 crédits)

GLIB2MS

Master en sciences et technologies de l'information et de la communication, à finalité spécialisée

(5.5 crédits)



Ce site a été conçu en collaboration avec ADCP, ADEF, CIO et SGSI
Responsable : Jean-Louis Marchand - Contact : info@espo.ucl.ac.be
Dernière mise à jour :02/08/2006