Objectifs (en terme de compétences)

Introduire les étudiant(e)s, en général au monde du travail, et en particulier aux capacités de l'homme dont il faut tenir compte dans l'organisation du travail.
Présenter les connaissances de base, les différentes problématiques et les conditions principales de réussite de mise en place d'une amélioration des conditions de travail.

Objet de l'activité (principaux thèmes à aborder)

1) Définition de la notion de travail dans une approche de système homme(s)-machine(s)-environ- nement
2) Le fonctionnement cognitif de l'opérateur humain : prise et traitement des informations; prises de décision dans des situations à risque.
3) Les théories organisationnelles du travail : motivation; satisfaction; relations; communications; autorité et hiérarchie.
4) La formation : formation et qualification; les déterminants des actions de formation.
5) L'homme et les technologies : aspects psychologiques du travail informatisé et automatisé, et évolution des contenus de travail.
6) La sécurité : fiabilité humaine et fiabilité technique; évolution des conceptions en matière de prévention des accidents de travail.

Résumé : Contenu et Méthodes

Introduire les étudiant(e)s, en général au monde du travail, et en particulier aux capacités de l'homme dont il faut tenir compte dans l'organisation du travail.
Présenter les connaissances de base, les différentes problématiques et les conditions principales de réussite de mise en place d'une amélioration des conditions de travail.

Autres informations (Pré-requis, Evaluation, Support, ...)

L'examen sera forcément écrit; il sera surtout fondé sur l'évaluation de l'ouverture d'esprit de l'étudiant(e) aux rôles que le psychologue du travail peut investir dans le milieu des entreprises, et aux connaissances qui sont nécessaires pour les remplir.

Autres crédits de l'activité dans les programmes