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 Objectifs
- Présenter les connaissances théoriques relatives aux mécanismes groupaux et organisationnels des conduites; former l'étudiant à l'analyse des articulations entre les phénomènes développés au niveau du groupe et de l'organisation et les réactions individuelles; leur assurer une connaissance approfondie des thèmes majeurs relatifs au comportement organisationnel ainsi qu'une bonne compréhension des implications de gestion qui y sont associées
Cahier des charges
- Les contraintes extérieures sur les groupes (les environnements physiques et sociaux des groupes et leur évolution temporelle)
- La dimension structurelle des groupes (les normes, les rôles, les statuts et la cohésion groupale)
- Les conflits au sein des groupes (les situations de négociation, d'interdépendance et les dilemmes sociaux, l'influence minoritaire et majoritaire, la formation de coalition, la médiation)
- La performance des groupes (les théories du leadership, la productivité des groupes, la prise de décision, la nature de la tâche et son impact sur le groupe)
- La culture et le climat organisationnel (structure, contenu et dimension de la culture, sources de culture organisationnelle, liens entre cultures, attitudes et comportement)
Autres informations du cahier des charges
- Prérequis: le cours de psychologie sociale des organisations ou le cours de changement d'attitude et influence sociale
- Le séminaire sera dispensé au premier quadrimestre
Le cours PSY2260 est mentionné dans les programmes suivants :
BIOL3DA Diplôme d'études approfondies en biologie
CHIM3DA Diplôme d'études approfondies en chimie
PSY2 Licence en sciences psychologiques
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