Le contenu de la formation est articulé autour de 6 modules qui alternent théorie et mise en pratique, ainsi que des intervisions.
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Module 1 : Fondements du coaching (1 jour)
Comprendre la profession, ses spécificités et ses limites et le cadre du coaching
Module 2 : Fonctionnement de l’être humain et analyse de la demande (4 jours)
Développer ses compétences d’analyse du coaché et de sa demande grâce à différents cadres théoriques (ex. théories de la personnalité, psychopathologie, psychologie des émotions, psychologie systémique, etc.)
Module 3 : Se poser et écouter (2 jours)
La pratique de l’écoute active. Posture et outils de l’approche psycho-corporelle.
Module 4 : Comprendre et susciter le changement (4,5 jours)
- Apprendre à développer une posture et une alliance thérapeutique favorisant le processus de changement dans le cadre du coaching
- Connaître les résistances et les leviers du processus de changement, identifier où se situe le client dans ce processus
- Découvrir les outils utilisables par le coach pour favoriser le changement chez le client
Module 5 : Outils spécifiques à destination du coaché (10 jours)
- Gestion du temps & gestion de projets
- Estime de soi et assertivité
- Bien-être psychologique
- Confiance en soi par le vêtement
- Gestion des conflits
- Prévention et accompagnement du burn-out professionnel
- Coaching parentalité et prévention du burn-out parental
- (Ré)orientation professionnelle
- (Ré)orientation de vie
- Articulation vie privée/vie professionnelle
- Coaching scolaire
- Séduction
- Prise de parole en public
- Etc.
Module 6 : Le processus du coaching (1 jour)
Élaborer, mettre en œuvre, évaluer et adapter un coaching complet.
Module 7 : Mise en pratique (12 jours)
Dix jours de travaux pratiques répartis tout au long du programme, 1 journée de pratique sur site avec de vrais clients, 2 demi-journées d’intervisions et un travail de fin de formation (un processus de coaching complet avec un client)