English version
Devenir un professionnel socialement responsable ayant une approche transversale des métiers de la gestion des ressources humaines et, avant tout, un hommes ou une femme capable d’élaborer des politiques visant la promotion de la personne humaine dans et par le travail, répondant en cela à un défi majeur de nos sociétés, tels sont les défis que le diplômé du Master 120 en gestion des ressources humaines se prépare à relever.
L’Institut des Sciences du Travail, Ecole de la faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication (ESPO), en collaboration avec la Louvain School of Management et la Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation, souhaite former des diplômés universitaires ayant développé les compétences et expertises transversales nécessaires à l’exercice des métiers de la GRH, avec recul critique et de manière socialement responsable, dans les organisations privées ou publiques, nationales ou internationales.
A travers une formation pluridisciplinaire, capitalisant sur les domaines des sciences du travail, de la gestion, de la psychologie et du management public, le diplômé du master 120 en gestion des ressources humaines :
Au terme de ce programme, le diplômé est capable de :
L’Institut des Sciences du Travail, Ecole de la faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication (ESPO), en collaboration avec la Louvain School of Management et la Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation, souhaite former des diplômés universitaires ayant développé les compétences et expertises transversales nécessaires à l’exercice des métiers de la GRH, avec recul critique et de manière socialement responsable, dans les organisations privées ou publiques, nationales ou internationales.
A travers une formation pluridisciplinaire, capitalisant sur les domaines des sciences du travail, de la gestion, de la psychologie et du management public, le diplômé du master 120 en gestion des ressources humaines :
- maîtrise un large socle de connaissances et de compétences scientifiques lui permettant de comprendre le champ de la gestion des ressources humaines, dans sa diversité disciplinaire ;
- a développé une approche pluridisciplinaire des questions de gestion des ressources humaines intégrant une démarche méthodologique et empirique rigoureuse et appropriée ;
- a développé une démarche rigoureuse et pertinente d’analyse et d’intervention en regard de situations/problèmes concrets en GRH, tout en faisant preuve d’une grande capacité d’adaptation ;
- est capable de développer une compréhension internationale de problèmes humains et sociaux du travail ;
- a développé des compétences managériales dans le domaine de l’organisation et des ressources humaines ;
- est capable de concevoir et de piloter un projet touchant à la GRH dans ses divers aspects et de travailler en étroite collaboration avec des spécialistes exerçant d’autres fonctions dans l’organisation ;
- est capable d’articuler théorie et expérience professionnelle et de porter un regard réflexif sur les pratiques professionnelles.
Ainsi, au terme de ce programme, et y compris via un stage en entreprise et un échange à l’étranger (ce dernier étant optionnel), le diplômé aura développé les compétences et les savoir-faire qui lui permettront de :
- mettre en œuvre des pratiques de management des ressources humaines qui soient socialement responsables dans des organisations publiques ou privées et au regard du contexte institutionnel ;
- traiter une large variété de problèmes de gestion des ressources humaines en tenant comptes d’environnements économiques, sociaux et politiques divers ;
- élaborer des politiques visant la promotion de la personne humaine dans et par le travail, en faisant preuve de recul critique par rapport aux outils et méthodes déployés en GRH et à leurs finalités.
Au terme de ce programme, le diplômé est capable de :
AA1. Maitriser et articuler un socle de savoirs théoriques disciplinaires dans les champs de la gestion, de la psychologie, du management public, du droit et des relations collectives de travail pour agir avec expertise dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
AA2. Problématiser et analyser, selon une approche disciplinaire et pluridisciplinaire, des situations complexes de gestion des ressources humaines.
AA3. Elaborer et mettre en œuvre une démarche méthodologique et empirique rigoureuse (scientifiquement fondée) pour soutenir l’analyse approfondie selon une approche disciplinaire et pluridisciplinaire d’une problématique en gestion des ressources humaines.
AA4. Construire un jugement critique scientifiquement fondé sur des problématiques et pratiques professionnelles de gestion des ressources humaines.
AA5. Acquérir et développer les compétences nécessaires pour formuler et mettre en œuvre des solutions concrètes, contextualisées et innovantes dans le cadre du développement de projets en matière de gestion des ressources humaines
AA6. Promouvoir la personne humaine dans et par le travail.
AA7. Communiquer, interagir, collaborer et négocier de manière efficace et constructive avec des interlocuteurs variés.
AA8. Agir en tant qu’universitaire, en acteur réflexif soucieux d’une pratique socialement responsable de la GRH et en ayant intégré une logique de développement continu.
AA.Option-eu. S’il choisit l’option approches européennes (MEST), Développer une expertise dans le domaine de la GRH en Europe et spécifiquement dans la compréhension et l’analyse, selon une approche comparative rigoureuse, des spécificités du travail et de l’emploi dans le contexte européen.
AA.Option-grhoi. S’il choisit l’option Gestion des ressources humaines, organisation et institutions, élargir son expertise dans le domaine de la GRH (organisations publiques ; GRH et choix stratégiques et opérationnels de l’entreprise/institution ; comportement organisationnel).