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L'année préparatoire fournit à certaines catégories d'étudiants (cfr "admission à la formation") le complément qui prépare les enseignements du Master en Gestion des Ressources humaines (120 crédits). Ce complément poursuit principalement deux objectifs :

• assurer ou renforcer la formation à la démarche scientifique, aux aspects concrets du travail universitaire (recherche et critique de sources, exercice de l'analyse et du travail de synthèse, travail en groupe à tâches, rédaction de rapports) et aux instruments nécessaires pour les études en Master (analyse statistique, anglais, logiciels informatiques de base, etc.) ;
• assurer ou consolider la formation dans les disciplines de base pertinentes du Master en Gestion des Ressources humaines.
  

Ce sont les jurys de premier cycle qui délibèreront de la réussite en fin d'année.

Les étudiants porteurs d'un grade académique de de type court délivré hors université, dont l'intitulé est repris ci-dessous, ont accès aux études du Master en Gestion des Ressources humaines à l'université après réussite d'une année préparatoire de maximum 60 crédits (passerelle de catégorie 1) : 

• BA assistant(e) social(e) (C)
• BA conseiller(ère) social(e) (C)
• BA en gestion des ressources humaines (C)
• BA assitant(e) en psychologie, option psychologie du travail et orientation professionnelle (C) 
  

Consultez les conditions d'admission générales

Procédures particulières :

Toute demande d'admission doit être introduite auprès du Secrétariat de premier cycle de la Faculté des Sciences économiques, sociales et politiques. Elle doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une copie des résultats détaillés de toutes les années d'études supérieures antérieures.

L'année préparatoire est constituée de 60 crédits maximum.

Légende
Obligatoire Au choix Cours non dispensé cette année académique Cours cyclique non dispensé cette année académique Cours cyclique dispensé cette année académique Cours de 2 ans
Cliquez sur le sigle du cours pour consulter le cahier des charges détaillé (objectifs, méthodes, évaluation, etc..)
						Année
						1
Cours de base
LHUSO1125	Séminaire de travail universitaire en sciences humaines et sociales	Luc Courtois, Jacinthe Mazzocchetti	30h + 15h	5 crédits	1+2q	x
LCOPS1212	Collecte et analyse des données qualitatives	Mathieu Berger (supplée Marc Zune), Marc Zune	30h + 20h	5 crédits	1q	x
LECGE1221	Droit commercial et fiscalité	Michel De Wolf, Patrick De Wolf	60h	5 crédits	2q	x
LESPO2100	Economie politique	Anne-Marie Kumps	30h + 15h	4 crédits	1q	x
LESPO2102	Statistiques	Dominique Deprins	30h + 15h	4 crédits	1q	x
LPOLS1221	Analyse des données quantitatives	Jacques Marquet	30h + 20h	5 crédits	2q	x
Un cours parmi :
LCOPS1311	Philosophie politique et sociale	Mark Hunyadi	30h	4 crédits	2q	x
LESPO1321	Ethique économique, sociale et politique	Philippe Van Parijs (coord.)	20h + 10h	3 crédits	1q	x
LECGE1121	Histoire économique et sociale	Paul Servais, Jean-Marie Yante (coord.)	30h	4 crédits	1q	x
Cours de langue à déterminer selon le niveau de l'étudiant (3 crédits) L'étudiant peut, si ses connaissances le permettent, inscrire à son programme, un cours d'anglais de niveau supérieur
LANGL1330	English intermediate level - 1st part	Aurélie Deneumoustier, Fanny Desterbecq, Marie Duelz, Claudine Grommersch, Sabrina Knorr, Jennifer Moreman, Sandrine Mulkers (coord.), Marc Piwnik (coord.), Barbara Radomme, Nevin Serbest, Colleen Starrs, Justine Zander	30h	3 crédits		x
Cours spécifiques (17 crédits) Les bacheliers en marketing sont dispensés du cours ECGE1213 Marketing et les bacheliers en comptabilité sont dispensés du cours ECGE1113 Comptabilité
LECGE1213	Marketing	Anne-Cécile Jeandrain (supplée Isabelle Schuiling), Isabelle Schuiling	30h + 15h	4 crédits	1q	x
LECGE1317	Théorie des organisations	Matthieu de Nanteuil	30h	4 crédits	1q	x
LECGE1321	Management humain	Nathalie Delobbe	30h + 15h	4 crédits	2q	x
LECGE1113	Comptabilité I	Karine Cerrada Cristia, Yannick de Harlez de Deulin, Yves De Rongé, Michel De Wolf (coord.)	45h + 15h	5 crédits	1q	x

La réussite de l'année préparatoire est la condition suffisante et nécessaire à l'accès au Master en Gestion des Ressources humaines. Elle ne donne pas lieu à la délivrance d'un diplôme.