Gestion des ressources humaines

Enseignants

Rousseau Anne (supplée Léonard Evelyne);

Langue
d'enseignement

Français

Thèmes abordés

Ce cours prend place dans un programme de management général. Il ne vise pas à former des professionnels de la gestion des ressources humaines mais à sensibiliser les étudiants à la gestion des personnes et des équipes en tant qu'elle est une composante essentielle du rôle de tout manager ou responsable d'équipe quel que soit son domaine d'expertise. C'est pourquoi il examine les principales dimensions de la fonction RH dans ses rapports avec la motivation, la justice organisationnelle, la communication, le pouvoir et l'autorité.    

Acquis
d'apprentissage

A la fin de cette unité d’enseignement, l’étudiant est capable de :
1	À l'issue du cours, les étudiants devront être capables de maîtriser les concepts et raisonnements, de les appliquer à une étude de cas afin d'établir un diagnostic et de formuler des propositions d'action.

La contribution de cette UE au développement et à la maîtrise des compétences et acquis du (des) programme(s) est accessible à la fin de cette fiche, dans la partie « Programmes/formations proposant cette unité d’enseignement (UE) ».

Contenu

Le cours aborde les enjeux relatifs à la gestion des personnes au travail sous différents angles d'analyse : structurel, relationnel et culturel.
Les pratiques de gestion associées sont ensuite appréhendées en mobilisant ces cadres conceptuels telles que par exemple, l'appréciation de la performance au travail, le recrutement, la collaboration multigénérationnelle, la reconnaissance et la justice organisationnelle, l'autorité et le leadership,....

Méthodes d'enseignement

Exposés ex cathedra, études de cas, travail en petit groupe et en plénière.

Modes d'évaluation
des acquis des étudiants

Examen écrit portant sur la maîtrise des concepts et incluant une étude de cas.

Bibliographie

L'ensemble des références est spécifié dans les supports de cours accessibles sur Moodle

Faculté ou entité
en charge

CLSM