3.0 crédits
15.0 h
1q
Enseignants
Helbois Dominique (coordinateur);
SOMEBODY;
Langue
d'enseignement
d'enseignement
Français
Prérequis
/
Thèmes abordés
1. La notion de rémunération
- En matière fiscale
- En matière de sécurité sociale
2. Modes alternatifs de rémunération
- Avantages de toute nature
- Avantages sociaux
- Frais propres à l'employeur
3. La rémunération après rupture du contrat de travail
- Les indemnités de rupture
- L'indemnité pour dommage moral
- Indemnité de non'concurrence
4. Régime spécial d'imposition applicable aux cadres étrangers
5. Détachement des travailleurs de et vers la Belgique
6. Salary split
7. Les transfrontaliers
8. La problématique des faux indépendants
9. La société de management
Acquis
d'apprentissage
d'apprentissage
Au terme de cet enseignement, l'étudiant sera capable :
- de proposer une politique de rémunérations attractive dans un cadre légal tant aux cadres qu'aux dirigeants
- de maîtriser les aspects sociaux et fiscaux de la mobilité des salariés et des indépendants
La contribution de cette UE au développement et à la maîtrise des compétences et acquis du (des) programme(s) est accessible à la fin de cette fiche, dans la partie « Programmes/formations proposant cette unité d’enseignement (UE) ».
Modes d'évaluation
des acquis des étudiants
des acquis des étudiants
Examen écrit
Méthodes d'enseignement
Cours magistral
Bibliographie
Les rémunérations alternatives Editions Anthemis
Faculté ou entité
en charge
en charge
Programmes / formations proposant cette unité d'enseignement (UE)
Intitulé du programme
Sigle
Crédits
Prérequis
Acquis
d'apprentissage
d'apprentissage
Master [120] en sciences de gestion (horaire décalé 2)
