Aspects salariaux du travail

Cf. iCampus

Les principaux thèmes abordés dans l'activité portent sur  :

• Les politiques salariales et le coût salarial : raisons et mécanisme de l'indexation, structure des coûts salariaux, revenus d'insertion, statuts d'emploi, etc. ;
• Les systèmes de rémunération et les facteurs de transformation de ceux-ci ;
• Le lien entre rémunérations et modèles de GRH (fixe, variable, modulation et liens avec l'évaluation de la performance).

Eu égard au référentiel AA du master en sciences du travail, cette

activité contribue au développement et à l'acquisition

des AA suivants :

A1. Utiliser les concepts théoriques disciplinaires pertinents pour comprendre les questions du travail ;

B1. Mener une analyse disciplinaire et pluridisciplinaire des problèmes  du  travail et de l'emploi en identifiant les enjeux, les acteurs et le contexte ;

D.1.     Mettre en pratique les savoirs théoriques et les articuler avec les pratiques de terrain.

D.2.     Contribuer à professionnaliser les pratiques de terrain.

D.3.     Porter un regard critique sur les pratiques professionnelles à partir d'une perspective disciplinaire ou pluridisciplinaire

D.4.     Transformer une demande sociale (individuelle ou collective) en projet réaliste (au point de vue théorique, contextuel et de sa mise en 'uvre).

D.5.     Intervenir, avec expertise et pertinence, dans des problématiques du travail et de l'emploi, les politiques sociales et les relations professionnelles dans divers contextes professionnels.

D.6.     Définir les actions à entreprendre, les mettre en 'uvre, évaluer leurs effets et les adapter si nécessaire.

D.7.     Etre capable d'influencer la dynamique des relations professionnelles.

F.1.      S'impliquer dans la construction de ses propres savoirs :

• en gérant sa formation de manière autonome ;
•  en gérant son implication dans le travail en groupe ;
• en utilisant des études de cas ou des lectures spécialisées ;
• à partir d'observations et d'analyses empiriques.

F.2.      Faire preuve d'esprit critique de façon rigoureuse et argumentée.

F.4.      Communiquer oralement et par écrit, de façon claire, structurée et argumentée.

A la fin de cette activité, l'étudiant est capable de :

• connaître les éléments de politiques d'emploi touchant aux salaires et comprendre leurs effets sur la définition de politiques salariales en entreprises ;
• connaître et comprendre les éléments intervenant dans la définition et le calcul des éléments de salaire en Belgique ;
• repérer dans les systèmes de management, les modes de rémunération (et leurs modalités de mise en 'uvre) qui peuvent contribuer au développement des personnes en situation de travail ;
• élaborer des plans de développement des salaires.

La contribution de cette UE au développement et à la maîtrise des compétences et acquis du (des) programme(s) est accessible à la fin de cette fiche, dans la partie « Programmes/formations proposant cette unité d’enseignement (UE) ».

• Examen écrit et/ou oral
• Construction d'un projet de politique salariale

• Lectures
• Discussions et présentations
• Etudes de cas
• Cours magistraux

Cette activité porte sur :  

• les cotisations sociales et éléments des politiques d'emploi affectant la détermination des salaires en Belgique (sécurité sociale, assurance chômage, retraite, assiette de cotisations, organismes de recouvrement, plafonds, indexation, etc.) ;
• la fiche de paie (obligations liées, contenu, etc.) ;
• le salaire (différents modes de calcul et de rémunération, au sens strict et large, etc.)
• les éléments accessoires du salaire (heures supplémentaires, congés, autres avantages, etc.) ;
• la politique salariale (objectifs poursuivis par les modes de rémunération en vigueur) et le bilan social.

• un syllabus est constitué par les titulaires du cours ;
• des slides sont à la disposition des étudiants sur iCampus ;
• des lectures sont recommandées par les enseignants.

Cet enseignement sera dispensé en horaire décalé du soir et/ou du samedi matin.