Comparative wage and HRM systems [ LTRAV2730 ]
5.0 crédits ECTS
30.0 h
2q
| Enseignant(s) |
Perin Emmanuelle ;
Van Gyes Guy ;
Léonard Evelyne ;
Van Gyes Guy (supplée Léonard Evelyne) ;
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Langue
d'enseignement: |
Anglais
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| Lieu de l'activité |
Louvain-la-Neuve
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| Thèmes abordés |
Le cours se déroule en trois grandes étapes :
- introduction générale consacrée à la présentation du cours et à une mise à niveau sur les notions de base ;
- systèmes comparés de gestion des ressources humaines ;
- systèmes comparés de salaires.
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Acquis
d'apprentissage |
A l'issue du cours, les étudiants seront capables mener une analyse comparée en matière de gestion des ressources humaines et de salaires, c'est-à-dire :
- repérer et comparer les évolutions dans la gestion des ressources humaines et les politiques salariales dans les différents pays européens, en relation avec les changements internationaux ;
- identifier et comprendre les déterminants qui interviennent dans la formation des salaires dans les différents pays ;
- repérer les facteurs de convergence et de divergence entre les pays européens ;
- identifier les marges de man'uvre possibles dans ces politiques, en tenant compte des contraintes propres aux différents pays.
La contribution de cette UE au développement et à la maîtrise des
compétences et acquis du (des) programme(s) est accessible à la fin de
cette fiche, dans la partie « Programmes/formations proposant
cette unité d’enseignement (UE) ».
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| Contenu |
Méthode La première partie du cours est organisée sous forme d'exposés et de témoignages de praticiens. La deuxième partie du cours, repose sur un travail de lectures, à préparer et présenter par groupes d'étudiants, sous forme de synthèses, de critiques et de débats. Il demande une participation active des étudiants.
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| Autres infos |
Cet enseignement sera dispensé en horaire décalé du soir et/ou du samedi matin.
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Faculté ou entité
en charge |
> TRAV
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