Management humain [ LINGE1224 ]
5.0 crédits ECTS
30.0 h + 15.0 h
2q
| Enseignant(s) |
Taskin Laurent ;
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Langue
d'enseignement: |
Français
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| Lieu de l'activité |
Louvain-la-Neuve
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| Thèmes abordés |
Le cours comprend, entre autres, les éléments suivants :
- définitions de la gestion des ressources humaines et présentation des fonctions qui la constituent ;
- analyse des composantes macro-économiques et macro-sociales de la gestion des ressources humaines ;
- analyse des composantes micro-économiques et micro-sociales de la gestion des ressources humaines ;
- initiation aux théories qui sous-tendent les outils de gestion des ressources humaines ainsi que les conceptions de la place et du rôle des personnes dans l'organisation.
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Acquis
d'apprentissage |
La finalité générale du domaine est d'initier les étudiants au "Management Humain des Organisations".
A l'issue du cours, les étudiants auront acquis la capacité à :
- maîtriser les repères théoriques permettant de comprendre les pratiques de gestion des ressources humaines dans leur contexte organisationnel ;
- poser les bases pour analyser ces pratiques en intégrant les apports de disciplines et méthodes différentes ;
- s'interroger de façon critique sur les modes de fonctionnement et pratiques de gestion des personnes au sein des organisations.
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| Contenu |
Contenu :
I. Cadre général
- Définition et fonctions de la GRH
II. Composantes macro-économiques et macro-sociales de la gestion des ressources humaines
- Evolution des environnements de l'entreprise
- Evolution des modes d'organisation du travail
- Le syndicalisme, les relations industrielles et leur évolution
- Impact de ces évolutions sur les ressources humaines et la gestion des personnes dans les entreprises
III. Composantes micro-économiques et micro-sociales de la gestion des ressources humaines
- Evolution des politiques de gestion du personnel dans les entreprises
- Le changement organisationnel en relation avec les politiques de RH
IV. Modèles théoriques sous-jacents aux pratiques de gestion des ressources humaines
- Grands modèles qui sous-tendent les outils de gestion des ressources humaines ainsi que les conceptions de la place et du rôle des personnes dans l'organisation
IV. Synthèse
Méthodes :
Le cours comprend des exposés magistraux, un travail individuel de lecture, un travail de recherche personnel ou en groupe.
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Cycle et année
d'étude |
> Bachelier en ingénieur de gestion
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Faculté ou entité
en charge |
> ESPO
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