Résumé :
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Les organisations naissent, vivent et meurent, comme les individus. Elles ont aussi un âge. Mais les andologies s'arrêtent souvent là, car une organisation n'est pas un simple agrégat d'individus, mais elle possède ses caractéristiques propres, son identité et sa cohérence interne. De plus, le vieillissement ou le déclin d'une organisation est largement indépendant de son âge. Néanmoins, il est possible d'élaborer une démographie des organisations, et d'analyser les causes et les conséquences de l'évolution organisationnelle ou de s'interroger sur les relations qui peuvent exister entre leur déclin et le vieillissement des hommes. à travers le vieillissement du personnel.
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