| Titre : | Diversity Manager |
| Auteurs : | BORTOLINI M. |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | IMAG (anciennement Agenda Interculturel) (n° 247-248) |
| Article en page(s) : | pp. 32-34 |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | BELGIQUE ; BRUXELLES ; ANTHROPOLOGIE ; SOCIOLOGIE ; IMMIGRATION ; EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; SECTEUR MARCHAND ; ENTREPRISE ; EGALITE DES CHANCES ; DISCRIMINATION ; DIALOGUE ; COMMUNICATION INTERCULTURELLE ; FORMATION ; COMPETENCE ; COMPORTEMENT ; MILIEU MULTICULTUREL ; MILIEU IMMIGRE ; ASPECT DEMOGRAPHIQUE ; TEMOIGNAGE ; CULTURE ; INTERCULTURALITE ; EMBAUCHE |
| Résumé : | L'article s'interroge sur la place de l'action interculturelle dans le secteur marchand. Comment parler d'égalité des chances à des entreprises qui ont pour priorité la rentabilité ? Une employée d'agence intérim explique son travail au quotidien et commente les messages qu'elle envoie aux entreprises en tant que Diversity Manager, précisant ses stratégies de communication et leurs limites |
| Note de contenu : | INTERVENANT|SCIENTIFIQUE |
Exemplaires (1)
| Cote | Code-barres | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| C&S AGI.01 | CS00221 | Bulletin | Cultures&Santé | Consultation sur place Disponible |
