Résumé :
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"Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il est destiné à des publics variés : étudiants dans le domaine du management, cadres et praticiens qui pourront y acquérir un grand nombre de connaissances fondamentales utiles dans la vie professionnelle mais souvent encore mal connues des dirigeants, consultants qui pourront disposer d'une synthèse intégrée portant sur quantité de notions utiles dans l'exercice de leurs fonctions, enseignants et formateurs qui y trouveront un aperçu complet des différents courants de pensée et des recherches menées dans le domaine du management des hommes et des organisations. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances européennes et américaines telles qu'elles sont enseignées dans les ""business schools"", universités et entreprises européennes et américaines. L'ouvrage s'articule autour d'une progression précise dans l'étude et l'analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuel (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation) on passe à l'étude des groupes en interaction (communication interpersonnelle, groupe et dynamique, conflits et négociation) puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (pouvoirs et jeux de pouvoirs, leadership, prise de décision) pour aborder enfin l'organisation et son contexte (structure organisationnelle, structuration des tâches, culture organisationnelle, changement et développement organisationnels). Chaque thème est illustré de nombreux documents et figures (shémas, tableaux, comptes-rendus illustratifs de recherche fondamentales ou appliquées, comparaisons interculturelles, ..) permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes."
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