| Titre : | Formation continue et âge (2004) |
| Auteurs : | SANTELMANN P. ; ASSOCIATION POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Gérontologie et société (n° 111) |
| Article en page(s) : | pp. 143-155 |
| Note générale : | biblio. |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | TRAVAIL ; FORMATION CONTINUE ; AGE 50-59 ; AGE 60-64 |
| Résumé : | Le lien âge/formation interpelle directement le système de formation professionnelle continue (FPC) qui devait accompagner la trajectoire sociale et professionnelle des - baby boomers- . Mais la FPC a plutôt été mobilisée pour faciliter l'insertion des jeunes qu'à servir les perspectives d'évolution professionnelle notamment en deuxième partie de carrière. L'âge a trop souvent été un prétexte d'éviction de l'emploi (pré-retraite) et apr voie de conséquence de la formation continue. Pourtant les travaux de recherche montrent que l'âge n'est pas un facteur significatif de contre performance dans le travail et dans le rapport aux savoirs. |
| Note de contenu : | SCIENTIFIQUE |
Exemplaires (1)
| Cote | Code-barres | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| RESO G.13 | 03001849 | Bulletin | RESOdoc | Disponible |
