| Titre : | La mobilité professionnelle à trvers les âges (2004) |
| Auteurs : | LAINE F. ; DARES |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Gérontologie et société (n° 111 ) |
| Article en page(s) : | pp. 131-142 |
| Note générale : | biblio. |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | TRAVAIL ; MOBILITE ; AGE 50-59 ; AGE 60-64 |
| Résumé : | La mobilité d'une entreprise à une autre devient très faible à partir de 50 ans, il en est de même du changement de qualification. les évolutions de salaire des plus de 50 ans ayant changé d'entreprise sont plus hétérogènes que pour les individus en milieu de carrière. Certains d'entre eux sont encore dans une trajectoire de mobilité salariale ascencionnelle, d'autres au contraire connaissent une baisse de salaire à l'occasion d'un changement d'entreprise. La promotion sociale baisse sensiblement après 50 ans. |
| Note de contenu : | SCIENTIFIQUE |
Exemplaires
| Cote | Code-barres | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| CEDS R07537 | CE998478 | Bulletin | CEDS | Consultation sur place Disponible |
| RESO G.13 | 03001849 | Bulletin | RESOdoc | Disponible |
