| Titre : | Le choc démographique et la politique des entreprises (2004) |
| Auteurs : | BRUNET J.M. ; CEGOS |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Gérontologie et société (n° 111) |
| Article en page(s) : | pp. 13-28 |
| Note générale : | biblio. |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | ASPECT DEMOGRAPHIQUE ; MILIEU DE TRAVAIL ; RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; PRODUCTIVITE ; TRAVAIL ; AGE 50-59 ; AGE 60-64 |
| Résumé : | L'évolution démographique, de même que celle de la réglementation sur la retraite, va conduire les entreprises à changer radicalement leur approche de la gestion des Ressources humaines en général, et des seniors en aprticulier : motivation, politique de mobilité, de gestion et de capitalisation des compétences, recrutement et fidélisation du personnel vont devenir majeurs pour les entreprises, dans un contexte global de recherche de productivité et de réduction des effectifs. |
| Note de contenu : | SCIENTIFIQUE |
Exemplaires (1)
| Cote | Code-barres | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| RESO G.13 | 03001849 | Bulletin | RESOdoc | Disponible |
