Résumé :
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Cette étude examine l'implantation d'une politique de restriction de la consommation de tabac sur des lieux de travail décentralisés. Le modèle utilisé comme base pour identifier les caractéristiques influençant l'implantation comprend quatre éléments: le concept, le contexte, le procédé et les résultats. L'organisation qui a fait l'objet de l'étude était une agence fédérale de services humains qui comptait à peu près 400 lieux de travail répartis sur 12 régions géographiques. Les données quantitatives récolletées reprennent trois enquêtes transversales menées sur des employés et des chefs de service sondés avant et après l'entrée en vigueur de la loi. Les données qualitatives proviennent de trois sources différentes: des commentaires sur les enquêtes, des interviews de groupes et des interviews structurées avec des chefs de service et des administrateurs. Pour analyser les données quantitatives de l'étude nous avons utilisé les analyses tabulaires et des analyses à sens unique. Les données qualitatives ont été examinées par thèmes clés et ont servi à élucider certaines découvertes. Ces caractéristiques liées au concept, au contexte et au procédé qui se sont avérées avoir le plus d'influence sur les résultats, attendus ou non, de la politique de restriction ont été fonction du niveau de restriction de la politique, des caractéristiques du travail, du niveau perçu de participation à la formulation et à l'implantation , et du soutien des chefs de service responsables chaque jour de la mise en application de la loi. Dans cette organisation, nous avons particulièrement remarqué que le manque de participation soulignait plusieurs des problèmes connus lors de l'implantation. Nous examinons ici les implications du développement et de l'implantation de la politique de restriction de la consommation de tabac sur les lieux de travail.
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