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68 recherche sur le mot-clé 'RECRUTEMENT'
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Cet article traite de l'évaluation d'un programme de communication, l- AASAP- (anticiper, reconnaître, standardiser, accepter, plannifier), afin d'augmenter le recrutement et la retention dans les essaies cliniques.
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Le Pawtucket Heart Health Program (PHHP, Programme pour la Santé Cardiaque à Pawtucket) a utililsé une série de stratégies de recrutement afin d'encourager la participation à des programmes visant l'arrêt de la consommation de tabac. Le présent [...]
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-L'Agefiph ne connaît pas la crise? - Couybes M.-Mesurer l'employabilité: une expérience en cours. - Delhon L.-Cap emploi: objectif recrutement. - Delhon L.-Le parcours de reconversion de Jean-Louis. - Delhon L.-Recruter en temps de crise. -Couy[...]
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L'utilisation de test est courante et suscite autant la fascination que la crainte et le rejet. Tests psychologiques et tests de mise en situation suscitent des controverses.L'adhésion à une charte déontologique présentée à la personne testée pe[...]
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Les droits fondamentaux et les devoirs de la personne handicapée Les droits spécifiques et devoirs correspondants du cheminot. Les droits et les devoirs des entreprises Pas moins de 250 personnes handicapées devraient être embauchées chez Carref[...]
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BLANCH D.C. ; RUDD R.E. ; WRIGHT E. ; GALL V. ; KATZ J.N. ; NORTHEASTERN UNIVERSITY BOSTON ; BRIGHAM AND WOMEN'S HOSPITAL BOSTON |Les essais cliniques aléatoires sur l'éducation du patient rencontrent souvent des difficultés pour recruter des populations vulnérables, et plus particulièrement des individus plus pauvres, âgés et moins éduqués. Les chercheurs ont mené un essa[...]
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MONTCHAMP M-A. ; FONDATION DE FRANCE ; Colloque Fondation de France Sciences PO, Paris, 2009-04-29 | Paris : Editions Agence Entreprises et handicap | 2006Recrutement, absentéisme, déroulement de carrière, perception, sensibilisation, accord d'entreprise ou encore place accordée à la sous-traitance, sont analysés à travers les cas particuliers d'entreprises comme Air France, Vedior, SFR, Caisses d[...]
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En introduction : Règles générales applicables à tous les projets :- conditions de recevabilité* critères d'analyse du projet* la prise de décision-notification et versement de la subvention* obligations contractuelles.Les 17 mesures pour l'empl[...]
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Guide à l'usage des agents et des chefs de services au ministère de la Justice, destiné à améliorer l'accueil des personnes handicapées au sein des services du ministère.
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MINISTERE DE LA REGION WALLONNE | 1996,1997Deux parties dans ce guide. La première partie les aides à la mise au travail des chômeurs et des demandeurs d'emploi : les programmes de résorption du chômage, l'insertion professionnelle et les mesures d'accompagnement. La deuxième partie trai[...]
