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38 recherche sur le mot-clé 'MILIEU ORDINAIRE'
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Employeurs et professionnels considèrent souvent que les personnes en situation de handicap mental sont parmi les plus difficiles à insérer en entreprise. Néanmoins, des exemples réussis démontrent que l'on peut relever le défi. Deux impératifs [...]
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L'intégration professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail est une des priorités de la politique gouvernementale en faveur des personnes handicapées. Elle est organisée par la loi du 10 juillet 1987 qui fait obligatio[...]
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Cette étude a porté sur la qualité de la vie et sur le type de travail de jeunes adultes avec un handicap mental qui ont quitté l'école depuis peu et ont trouvé un emploi en milieu ordinaire ou protégé. Cette enquête a été menée sur base d'un qu[...]
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Ghislain Magerotte ; DEPREZ M. ; DESCAMPS M. ; GOSSET L. ; JOURDAIN I. ; TERRIER Y. ; Université de Mons-Hainaut | Mons : Département d'orthopédagogie de l'université de Mons-Hainaut | 2000-03Dans le cadre du programme Horizon, financé par le Fonds Social Européen, le Département d'Orthopédagogie, en partenariat avec quatre services (le SAPHA, le Home Saint Alfred, le SUSA et le Tandem), s'est engagé depuis septembre 1996 dans un pro[...]
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GERBE-BAILLY L. ; NEGRE M. ; Unapei (Union nationale des associations de parents, de personnes handicapées mentales et de leurs amis (Paris) |La mise au travail d'une personne handicapée dans un établissement de travail protégé a une incidence financière pouvant être importante pour l'Etat. Elle entraîne le versement d'une aide aux structures et de compléments de rémunérations aux tra[...]
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L'article synthétise les témoignages d'enseignants sur la question de l'intégration des enfants handicapés en milieu scolaire ordinaire
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L'article envisage des perspectives quant à l'intégration des enfants handicapés en milieu ordinaire
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Concilier vie familiale, vie professionnelle et arrivée d'un enfant handicapé, est loin d'être une chose aisée. Aujourd'hui ces nouveaux parents souhaitent de plus en plus souvent que leurs enfants puissent vivre dès leur plus jeune âge et le pl[...]
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On assiste ces dernières années, à la mise en place de services de soutien à l'emploi en milieu ordinaire qui assure la formation et l'accompagnement de la personnes handicapée en collaboration avec ses collègues. C'est une des missions des serv[...]
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L'Afrahm a lancé une campagne de sensibilisation cette année sur le thème du travail des personnes handicapées mentales.Présentation des avantages et des inconvénients du travail en milieu ordinaire et en milieu protégé.Réflexion sur les besoins[...]
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L'homme ne vit pas seulement de pain, de relations professionnelles, familiales mais aussi de relations sociales qu'il entretient avec ses voisins, amis, camarades et toutes les personnes ordinaires qu'il peut rencontrer partout. Mais le handica[...]
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ROSSIGNOL F. ; FOLLIOT D. | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | Monographies de médecine du travail | 1998L'insertion des personnes handicapées dans la société, que le handicap soit de naissance ou acquis au cours de la vie, pose des problèmes multiples, d'ordre culturel, sociologique, médical ou ergonomique. Dans le milieu du travail, elle se heurt[...]
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SMETS M. ; CASPAR P. ; KORPES P. ; KORPES J.L. |Dans ETHIQUE (n° 20)Travailler en milieu ordinaire pour une personne mentalement déficiente, c'est possible. De nombreuses expériences ont été réussies dans ce sens dans le monde. Cette étude, menée à partir d'une expérience belge, est la première qui dresse un bil[...]
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Extrait de cette recommandation. L'objectif général de cette politique est de permettre une intégration professionnelle aussi complète que possible des personnes handicapées, quels que soient l'origine, le type et le degré de sévérité de leur ha[...]
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Michel Mercier ; BINAME J.P. ; REGION WALLONNE, EQUAL, MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTE | Jambes : Ministère des affaires sociales et de la santé | 2004-03Augmenter significativement les emplois en milieu ordinaire occupés par des personnes handicapées, et dans des postes de travail en relation avec leurs compétences et capacités, tel est le principal objectif du mécanisme de responsabilisation gé[...]
