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'AGE 60-64' 
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Depuis les années 80, les conditions de travail ont tendance à se dégrader, principalement en raison de l'intensification du travail. Les salariés âgées forment un groupe particulièrement vulnérable à ces transformations, c'est pourquoi l'articl[...]
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L'évolution démographique, de même que celle de la réglementation sur la retraite, va conduire les entreprises à changer radicalement leur approche de la gestion des Ressources humaines en général, et des seniors en aprticulier : motivation, pol[...]
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Pour que l'augmentation des durées de cotisation retraite entraîne réellement l'accrissement des durées d'activités, il faudrait que la gestion prévisionnelle des âges et du travail soit effective dans les entreprises. La prise en compte de la s[...]
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L'analyse comparée internationale conduit à faire le constat de contrastes saisissants entre les différents pays quant à la place faite aux seniors sur le marché du travail. L'explication de ces contrastes réside dans les options politiques radi[...]
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La Commission Européenne recommande aux Etats membres de prendre des mesures radicales pour relever le taux d'emploi des salariés âgés et retarder leur sortie du marché du travail afin d'atteindre les objectifs fixés à Barcelone et à Stockholm p[...]
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Le lien âge/formation interpelle directement le système de formation professionnelle continue (FPC) qui devait accompagner la trajectoire sociale et professionnelle des - baby boomers- . Mais la FPC a plutôt été mobilisée pour faciliter l'insert[...]
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La mobilité d'une entreprise à une autre devient très faible à partir de 50 ans, il en est de même du changement de qualification. les évolutions de salaire des plus de 50 ans ayant changé d'entreprise sont plus hétérogènes que pour les individu[...]
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Dans cette étude, on estime l'évolution de la productivité avec l'âge via la - contribution- des différentes classes d'âge à la productivité des entreprises. La productivité des salariés croît jusqu'à 40 ou 45 ans avant de se stabiliser. On n'ob[...]
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Si la problématique de l'âge au traail est actuellement au coeur des débats politiques, les recherches scientifiques portant sur les stéréotypes sociaux à l'égard des travailleurs plus âgés ne datent pas d'aujourd'hui. Les premières enquêtes, am[...]
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Objectif : Examiner la relation entre les diverses dimensions du débordement de travail domestique et de la santé physique et mentale parmi les adultes qui ont la cinquantaine et qui travaillent.Résultats : Ils sont indépendants du débordement n[...]
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FABRE D. ; FALIU B. ; GROSCLAUDE P. ; GASTON JEANZAC F. ; COUAILLAC J.P. ; MACHELARD SAUVAGE M. ; DIRECTION DE LA SOLIDARITE DEPARTEMENTALE MONTAUBAN ; CENTRE HOSPITALIER GENERAL DE CAHORS ; CENTRE DE LUTTE CONTRE LE CANCER CLAUDIUS-REGAUD |Une campagne de dépistage du cancer colorectal par test Hémoccult, a été réalisée de janvier 1993 à décembre 1994, en collaboration avec les médecins du travail chez les salariés de 45 ans et plus des entreprises du Lot. Sur les 1.311 salariés a[...]
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Cette étude examinait les facteurs psychosociaux liés aux tests de dépistage du cancer du sein chez les femmes âgées. Les données pour cette étude sont issues des interviews réalisées auprès de 719 femmes âgées de 60 ans ou plus qui recevaient d[...]
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SARTORI V. ; BLANC D. ; HEDELIN G. ; SCHAFFER P. ; LABORATOIRE D'EPIDEMIOLOGIE ET DE SANTE PUBLIQUE ; FACULTE DE MEDECINE ; Université de Strasbourg |Actuellement, il est établi que l'appartenance sociale et les facteurs démographiques influencent entre autre la pratique médicale. Qu'en est-il dans le Bas- Rhin ? Cette étude a notamment comme objectif de mettre en évidence les déterminants du[...]
