Résultat de la recherche
26 recherche sur le mot-clé
'AGE 50-59' 
Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette recherche Faire une suggestionArticle : texte imprimé
Depuis les années 80, les conditions de travail ont tendance à se dégrader, principalement en raison de l'intensification du travail. Les salariés âgées forment un groupe particulièrement vulnérable à ces transformations, c'est pourquoi l'articl[...]Article : texte imprimé
L'évolution démographique, de même que celle de la réglementation sur la retraite, va conduire les entreprises à changer radicalement leur approche de la gestion des Ressources humaines en général, et des seniors en aprticulier : motivation, pol[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Pour que l'augmentation des durées de cotisation retraite entraîne réellement l'accrissement des durées d'activités, il faudrait que la gestion prévisionnelle des âges et du travail soit effective dans les entreprises. La prise en compte de la s[...]Article : texte imprimé
L'analyse comparée internationale conduit à faire le constat de contrastes saisissants entre les différents pays quant à la place faite aux seniors sur le marché du travail. L'explication de ces contrastes réside dans les options politiques radi[...]Article : texte imprimé
La Commission Européenne recommande aux Etats membres de prendre des mesures radicales pour relever le taux d'emploi des salariés âgés et retarder leur sortie du marché du travail afin d'atteindre les objectifs fixés à Barcelone et à Stockholm p[...]Article : texte imprimé
Le lien âge/formation interpelle directement le système de formation professionnelle continue (FPC) qui devait accompagner la trajectoire sociale et professionnelle des - baby boomers- . Mais la FPC a plutôt été mobilisée pour faciliter l'insert[...]Article : texte imprimé
La mobilité d'une entreprise à une autre devient très faible à partir de 50 ans, il en est de même du changement de qualification. les évolutions de salaire des plus de 50 ans ayant changé d'entreprise sont plus hétérogènes que pour les individu[...]Article : texte imprimé
Dans cette étude, on estime l'évolution de la productivité avec l'âge via la - contribution- des différentes classes d'âge à la productivité des entreprises. La productivité des salariés croît jusqu'à 40 ou 45 ans avant de se stabiliser. On n'ob[...]Article : texte imprimé
Si la problématique de l'âge au traail est actuellement au coeur des débats politiques, les recherches scientifiques portant sur les stéréotypes sociaux à l'égard des travailleurs plus âgés ne datent pas d'aujourd'hui. Les premières enquêtes, am[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Ce rapport expose les conclusions d'une étude quantitative sur les problèmes de santé et les notions des risques de santé soulevés par l'ostéoporose chez les femmes âgées entre 40 et 55 ans. De plus en plus, l'ostéoporose est abordée aussi bien [...]Article : texte imprimé
Objectif : Examiner la relation entre les diverses dimensions du débordement de travail domestique et de la santé physique et mentale parmi les adultes qui ont la cinquantaine et qui travaillent.Résultats : Ils sont indépendants du débordement n[...]texte imprimé
VANASSE A. ; RESO - Service de Promotion de la Santé de l'Université catholique de Louvain | Louvain en Woluwé : Université Catholique de Louvain-UCL | 2000Les travaux de Paffenberger tout comme ceux de Doll et Peto ont mis en lumière le risque de morbidité et de mortalité par maladies de l'appareil circulatoire associé respectivement à la sédentarité et au tabagisme. Ces comportements ont d'ailleu[...]
