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L exercice du pouvoir en général, la direction d un établissement social et médico-social en particulier sont le plus souvent abordés sous un angle juridique, économique ou psychosociologique. Ces approches d ordre scientifique tendent à envisa[...]texte imprimé
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Le lecteur est d'abord invité à réexaminer ce que recouvre le mot - management- . Il lui est ensuite proposé de s'intéresser à ce qui peut faire l'objet d'une attention particulière pour qui se sent en charge d'orienter et d'encadre l'action au [...]Article : texte imprimé
"Le travail en équipe est-il, dans le secteur social et médico-social, une nécessité professionnelle devant des publics qui requièrent conjointement cohérence et adaptabilité - donc entente constamment renouvelée - ou une pratique culturellement[...]Article : texte imprimé
BAILLY E. ; CROUFER O. ; DELLA GIUSTINA V. | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |Actuellement, la prise en charge de patients souffrant de maladies mentales graves et persistantes est inefficace. Une meilleure intégration de ces personnes dans leurs milieux de vie implique la mobilisation d’intervenants non spécialisésArticle : texte imprimé
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Dans les services à la personne, l'objectif premier est de fournir un accompagnement de qualité. Cette exigence nécessite la présence de salariés disponibles, motivés et formés. Dans ce contexte, la gestion des ressources humaines s'appuie sur u[...]Article : texte imprimé
Un rapport sur la modernisation de la politique des ressources humaines dans les établissements publics de santé remis à Xavier BERTRAND, ministre du Travail, de l'Emploi et de la Santé dresse le tableau des attentes et des pratiques de régulati[...]Article : texte imprimé
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Sommaire : Les modalités de testing psychologique dans le recrurement du personnel et les bilans de compétence. La gestion de ressources humaines dans la pratique des institutions. Risques de dérives. Une discrimination parmi d'autres. Nouvelles[...]texte imprimé
Cet ouvrage propose une réflexion et des outils pour améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et les moyennes entreprises confrontées aux nouveaux défis de la compétitivité. Il présente l'état des pratiques de gestion du per[...]Article : texte imprimé
BAGNOUD C.E. ; DESCHAMPS J.F. ; DUPONT J.M. ; BRUGGER T. ; ASSOCIATION SUISSE D'AIDE AUX HANDICAPES MENTAUX |Quatre directeurs d'instutions romandes ont accepté de répondre à 6 questions de Pages romandes sur leur pratique en matière de gestion de ressources humaines. Définition des ressources humaines: rationalité, prospective, efficience, suivi. Proc[...]Article : texte imprimé
"Depuis plusieurs anées maintenant, les questions de l'implication organisationnelle mais aussi de l'engagement des personens au travail se posent dans toutes sortes d'organisations ou d'entreprises. Pourtant, ces logiques ne vont pas nécessaire[...]Article : texte imprimé
Cet article entend interroger les racines de la passion évaluative contemporaine en analysant les origines et le développement, en France, de l’évaluation du travail individuel, souvent appelée «évaluation individuelle des performances». L’artic[...]texte imprimé
Recommandations pour l'action : directives pour le développement des ressources humaines dans le domaine du handicap, et organisation de la rencontre et résumé de la rencontre. En annexe, se trouve la liste des noms et sujets des intervenants.Article : texte imprimé
Tous les salariés de l'usine Kodak-Pathé à Chalon-sur-Saône connaissent l'atelier 16. Dans ce CAT, au sein de l'entreprise, les travailleurs handicapés recyclent les appareils prêts-à-photographier.Article : texte imprimé
Quand la politique de ressources humaines tient compte des enjeux du multiculturalisme et de la diversité, un pan de la société peut avancer d’un pas vers le respect de la différence. Démonstration avec une étude comparée de la gestion de la div[...]Article : texte imprimé
Bien souvent, le handicap psychique se déclare alors que la personne a déjà une vie professionnelle. Des solutions 'ressources humaines' existent pour la maintenir dans l'emploi.+Article : texte imprimé
Pour répondre aux enjeux du vieillissement démographique, prolonger les carrières et augmenter le taux d’emploi des 55-64 ans figurent parmi les priorités de l’Union européenne. Si ces injonctions se traduisent dans de nombreux pays par des réfo[...]Article : texte imprimé
Miguelle Benrubi ; Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |En Belgique francophone: les maisons médicales constituent une alternative à l'organisation libérale des soins de santé primaires. D'après l'auteur: depuis quelques années: le mouvement des maisons médicales connaît de nombreux départs: en parti[...]Article : texte imprimé
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"Cette notion polysémique de "" compétence "" renvoie dans ses invariants au tryptique : "" savoir "" - "" savoir-faire "" - "" savoir-être "" dont la mise en synergie en situation professionnelle doit aboutir à la performance entrepreneuriale.|[...]Article : texte imprimé
La recherche d’une performance durable conduit de plus en plus de dirigeants à articuler management et confiance. Cette articulation doit s’inscrire dans une vision appropriée de la personne et du travail. Alors management et confiance peuvent f[...]Article : texte imprimé
Les établissements sociaux et médico-sociaux traversent actuellement une période de mise en tension consécutive aux réformes entreprises dans le secteur. La loi du 2 janvier 2002, la démarche qualité, la maîtrise des dépenses publiques entraînen[...]