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Karine Legeay, Auteur |"L’harmonisation de la prise en charge en oncologie, inscrite dans son projet d’établissement, a été l’occasion pour un établissement de santé privé d’intérêt collectif de réfléchir à ses organisations paramédicales. Il souhaite les mettre au pr[...]texte imprimé
Cette nouvelle édition continue a mette en exergue le fait que l'Etat a un rôle critique à jouer dans le secteur de la santé et que la planification est un mécanisme clé pour le mener à bien. Ce livre commence à expliquer l'importance de la plan[...]Article : texte imprimé
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Marc André ; Marco Martiniello ; BROSSAT A. ; ANSAY A. ; SOUDANS A. | Bruxelles : Centre bruxellois d'action interculturelle |"En octobre 2010, la chancelière allemande Angela MERCKEL annonça devant les jeunesses de son parti son constat de ""l'echec total du multiculturalisme"", propos suivis depuis par d'autres dirigeants européens. Partant qu'un fait (la multicultur[...]Article : texte imprimé
L'évolution démographique, de même que celle de la réglementation sur la retraite, va conduire les entreprises à changer radicalement leur approche de la gestion des Ressources humaines en général, et des seniors en aprticulier : motivation, pol[...]Article : texte imprimé
Le CHU Saint-Pierre, hôpital public situé au coeur des Marolles et à proximité des grands axes ferroviaires, accueille des patients de toutes conditions et de toutes origines. Une véritable Tour de Babel où se côtoient près de 50 nationalités et[...]Article : texte imprimé
Le travail en équipe représente en des points majeurs du management, en cela que toute entreprise collective est constituée de facto d'un ensemble de groupes fonctionnels qu'il s'agit d'articuler entre eux. La mobilisation des divers acteurs pro[...]texte imprimé
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"Dans le cadre de la Chaire Cera ""Entrepreneuriat et Management en Economie Sociale"", quatre chercheurs du Centre d'Economie Sociale se sont associés pour partager leur expertise au sein d'un ouvrage alliant approches théoriques et pragmatique[...]Article : texte imprimé
"Le travail en équipe est-il, dans le secteur social et médico-social, une nécessité professionnelle devant des publics qui requièrent conjointement cohérence et adaptabilité - donc entente constamment renouvelée - ou une pratique culturellement[...]Article : texte imprimé
LEONARD J.M. | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |Les mauvaises conditions de travail et la pénurie du personnel soignant génèrent des situations inacceptables pour les travailleurs et influencent directement la qualité des soins. Face aux défis d’aujourd’hui, il est urgent de mettre en action [...]Article : texte imprimé
LEONARD J-M. | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |Les mauvaises conditions de travail et la pénurie du personnel soignant génèrent des situations inacceptables pour les travailleurs et influencent directement la qualité de soins. Face aux défis d'aujourd'hui, il est urgent de mettre en action u[...]Article : texte imprimé
"Qu'est ce qui explique qu'une équipe ne s'en sort pas ? L'ensemble de ses membres affirme se rejoindre dans "" la manière de faire ""...Ils essaient de "" tous être d'accord "" de "" parler d'une seule voix "", "" d'être cohérent""...malgré cet[...]Article : texte imprimé
Jean-Michel Plane, dans un registre pluridisciplinaire, à l'intersection de la psychologie sociale, de la sociologie et des sciences de gestion, dessine la matrice des idées centrales actuelles en matière d'organisation du travail et de vie coll[...]Article : texte imprimé
PETITMERMET D. ; ASSOCIATION SUISSE D'AIDE AUX HANDICAPES MENTAUX, CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE VAUDOIS |Les équipes socio-éducatives de l'institution 'Le Portail' se plaignent de la lourdeur administrative du Système Qualité en vigueur dans leur établissement. Comment gérer les ressources humaines dans un tel contexte et comment améliorer le modèl[...]Article : texte imprimé
Geneviève Lenfant, Auteur |"Les hôpitaux ont été contraints de s’organiser dans l’urgence, début 2020, pour faire face à la pandémie de Covid-19 z L’encadrement supérieur du Département médico-universitaire (DMU) et de l’Institut de formation en soins infirmiers (IFSI) Pi[...]Article : texte imprimé
"A la demande de la ministre de l'Aide à la jeunesse en Belgique francophone, les services d'aide en milieu ouvert ont dû rédiger un ""Diagnostic social local"" faisant état des besoins des jeunes dans leur zone d'action. Un ""guide méthodologiq[...]Article : texte imprimé
La Fédération romande des associations cantonales groupant des établissements pour jeunes inadaptés a pour but de faciliter la coordination sur le plan romand des activites des associations cantonales notamment dans le domaine de la gestion et d[...]Article : texte imprimé
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Ce guide propose des pistes de réflexion et des conseils pratiques pour impulser une dynamique d'égalité des femmes et des hommes au sein des associationstexte imprimé
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L exercice du pouvoir en général, la direction d un établissement social et médico-social en particulier sont le plus souvent abordés sous un angle juridique, économique ou psychosociologique. Ces approches d ordre scientifique tendent à envisa[...]texte imprimé
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Le lecteur est d'abord invité à réexaminer ce que recouvre le mot - management- . Il lui est ensuite proposé de s'intéresser à ce qui peut faire l'objet d'une attention particulière pour qui se sent en charge d'orienter et d'encadre l'action au [...]Article : texte imprimé
"Le travail en équipe est-il, dans le secteur social et médico-social, une nécessité professionnelle devant des publics qui requièrent conjointement cohérence et adaptabilité - donc entente constamment renouvelée - ou une pratique culturellement[...]Article : texte imprimé
BAILLY E. ; CROUFER O. ; DELLA GIUSTINA V. | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |Actuellement, la prise en charge de patients souffrant de maladies mentales graves et persistantes est inefficace. Une meilleure intégration de ces personnes dans leurs milieux de vie implique la mobilisation d’intervenants non spécialisésArticle : texte imprimé
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Dans les services à la personne, l'objectif premier est de fournir un accompagnement de qualité. Cette exigence nécessite la présence de salariés disponibles, motivés et formés. Dans ce contexte, la gestion des ressources humaines s'appuie sur u[...]Article : texte imprimé
Un rapport sur la modernisation de la politique des ressources humaines dans les établissements publics de santé remis à Xavier BERTRAND, ministre du Travail, de l'Emploi et de la Santé dresse le tableau des attentes et des pratiques de régulati[...]Article : texte imprimé
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Sommaire : Les modalités de testing psychologique dans le recrurement du personnel et les bilans de compétence. La gestion de ressources humaines dans la pratique des institutions. Risques de dérives. Une discrimination parmi d'autres. Nouvelles[...]texte imprimé
Cet ouvrage propose une réflexion et des outils pour améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et les moyennes entreprises confrontées aux nouveaux défis de la compétitivité. Il présente l'état des pratiques de gestion du per[...]Article : texte imprimé
BAGNOUD C.E. ; DESCHAMPS J.F. ; DUPONT J.M. ; BRUGGER T. ; ASSOCIATION SUISSE D'AIDE AUX HANDICAPES MENTAUX |Quatre directeurs d'instutions romandes ont accepté de répondre à 6 questions de Pages romandes sur leur pratique en matière de gestion de ressources humaines. Définition des ressources humaines: rationalité, prospective, efficience, suivi. Proc[...]Article : texte imprimé
"Depuis plusieurs anées maintenant, les questions de l'implication organisationnelle mais aussi de l'engagement des personens au travail se posent dans toutes sortes d'organisations ou d'entreprises. Pourtant, ces logiques ne vont pas nécessaire[...]Article : texte imprimé
Cet article entend interroger les racines de la passion évaluative contemporaine en analysant les origines et le développement, en France, de l’évaluation du travail individuel, souvent appelée «évaluation individuelle des performances». L’artic[...]texte imprimé
Recommandations pour l'action : directives pour le développement des ressources humaines dans le domaine du handicap, et organisation de la rencontre et résumé de la rencontre. En annexe, se trouve la liste des noms et sujets des intervenants.Article : texte imprimé
Tous les salariés de l'usine Kodak-Pathé à Chalon-sur-Saône connaissent l'atelier 16. Dans ce CAT, au sein de l'entreprise, les travailleurs handicapés recyclent les appareils prêts-à-photographier.Article : texte imprimé
Quand la politique de ressources humaines tient compte des enjeux du multiculturalisme et de la diversité, un pan de la société peut avancer d’un pas vers le respect de la différence. Démonstration avec une étude comparée de la gestion de la div[...]Article : texte imprimé
Bien souvent, le handicap psychique se déclare alors que la personne a déjà une vie professionnelle. Des solutions 'ressources humaines' existent pour la maintenir dans l'emploi.+Article : texte imprimé
Pour répondre aux enjeux du vieillissement démographique, prolonger les carrières et augmenter le taux d’emploi des 55-64 ans figurent parmi les priorités de l’Union européenne. Si ces injonctions se traduisent dans de nombreux pays par des réfo[...]Article : texte imprimé
Miguelle Benrubi ; Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |En Belgique francophone: les maisons médicales constituent une alternative à l'organisation libérale des soins de santé primaires. D'après l'auteur: depuis quelques années: le mouvement des maisons médicales connaît de nombreux départs: en parti[...]Article : texte imprimé
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"Cette notion polysémique de "" compétence "" renvoie dans ses invariants au tryptique : "" savoir "" - "" savoir-faire "" - "" savoir-être "" dont la mise en synergie en situation professionnelle doit aboutir à la performance entrepreneuriale.|[...]Article : texte imprimé
La recherche d’une performance durable conduit de plus en plus de dirigeants à articuler management et confiance. Cette articulation doit s’inscrire dans une vision appropriée de la personne et du travail. Alors management et confiance peuvent f[...]Article : texte imprimé
Les établissements sociaux et médico-sociaux traversent actuellement une période de mise en tension consécutive aux réformes entreprises dans le secteur. La loi du 2 janvier 2002, la démarche qualité, la maîtrise des dépenses publiques entraînen[...]Article : texte imprimé
Pascal Barreau, Auteur ; Mathias Naudin, Auteur ; Benoît Blanchard, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Marc Lasseaux, Auteur ; Isabelle Rousseau, Auteur ; Valérie Savoia, Auteur ; Stéphanie Carpentier, Auteur ; Bernadette Roussely, Auteur ; Bernadette Roussely, Auteur ; Sandrine Liger, Auteur ; Bruno Boussuge, Auteur ; Benoît Montalan, Auteur ; Isabelle Wats, Auteur ; Liliane Régent, Auteur |-"Il est légitime de se demander comment les politiques de santé publique de ces dernières décennies ont toutes, ou presque, contribué à détériorer les conditions de travail des personnels et d’accueil des patients, sous couvert de beaux discour[...]Article : texte imprimé
GALLAY O. ; PETITMERMET D. ; Marie-Paule Zufferey ; SALAMIN O. ; ZBINDEN B. ; ZBINDEN J.P. ; BOISVERT D. | Etoy : Pages romandes |[...] La question que s'est posée le comité de rédaction est celle de l'association inattendue de ces deux termes: management et social. Les règles en vigueur dans les entreprises privées conviennent-elles au secteur non-marchand? La question re[...]texte imprimé
Si le management des ressources humaines est fait de thématiques nobles - déléguer, négocier, orchestrer - et de louables intentions - écouter, comprendre, motiver -, la réalité quotidienne du manager comporte aussi quelques aspects bien moins r[...]texte imprimé
La gestion des ressources humaines est un facteur clé de la qualité, de l'organisation et de l'efficience de la prestation des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux. L'anticipation des compétences nouvelles, le pilotage du chang[...]Article : texte imprimé
Tuteurs, assistantes sociales, représentants du personnel... Nombre d'acteurs de l'entreprise peuvent jouer un rôle primordial pour faciliter l'insertion ou le maintien dans l'emploi d'une personne en situation de handicap psychique.Article : texte imprimé
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Le travail en équipe est une exigence relativement récente dans le monde du travail social. Sa nécesiité découle du fait que, pour de nombreuses et diverses raisons, l'effectif des collaborateurs à l'oeuvre au sein des services et des institutio[...]Article : texte imprimé
WINKEL J. ; DODEUR E. ; VALLET C. ; JASSOGNE P. ; Marinette Mormont ; LEGRAND M. | Bruxelles : Alter Echos |« La participation, piège à cons ? », interrogeait le dossier du numéro 409 d’Alter Échos. Et qu’en est-il de la participation des travailleurs dans nos associations, nos entreprises privées ou publiques ? Sociocratie, holacratie, intelligence c[...]document électronique
Min Ku, Membre de l'équipe de recherche ; Jillian Cavanagh, Membre de l'équipe de recherche ; Timothy Bartram, Membre de l'équipe de recherche ; Beni Halvorsen, Membre de l'équipe de recherche | Canberra [Australie] : Commonwealth Scientific and Industrial Research Organisation | 2022"As the COVID-19 pandemic in Australia reaches its peak, medical radiation practitioners (MRPs) are at capacity both physically and emotionally. High workloads and stress impact the mental wellbeing of MRPs, with suppression of feelings and emot[...]texte imprimé
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La prestation des services de santé d'adaptation/réadaptation des services sociaux et scolaires comporte un ensemble de problèmes. Ces derniers sont liés à l'accessibilité, la bureaucratisation, la fragmentation et au dédoublement des services e[...]Article : texte imprimé
De quelles ressources culturelles dispose-t-on aujourd'hui pour trouver un sens dans la relation au dément aujourd'hui ? C'est la question centrale de cet article. Il s'agit bien de viser la relation au dément pour ce qu'il est et non pour ce qu[...]Article : texte imprimé
Malgré une réglementation stricte et une forte tradition qui laissaient peu de place aux étrangers, une procédure dérogatoire a été créée en 1972, dont le principe gouverne la procédure d’autorisation d’exercice actuelle pour les professions méd[...]Article : texte imprimé
Lise Renaud ; O'LOUGHLIN J. ; PARADIS G. ; CHEVALIER S. ; DIRECTION DE LA SANTE PUBLIQUE MONTREAL-CENTRE ; DEPARTEMENT DE MEDECINE SOCIALE ET PREVENTIVE ; Université de Montréal ; DEPARTEMENT D'EPIDEMIOLOGIE ; UNIVERSITE MAC GILL |Cet article décrit un programme de promotion de la santé cardiovasculaire auprès d'enfants de 9 à 12 ans intitulé @@ Coeur en santé St-Louis du Parc,, et réalisé dans un quartier défavorisé et multiethnique de Montréal, Québec, Canada. D'une dur[...]Article : texte imprimé
"Pour chacun d'entre nous, le travail s'exerce le plus souvent en équipe. Pour autant, cette forme de travail continue de susciter de nombreuses interrogations. Travail ensemble ne signifie par toujours réussir ensemble. Le travail d'une équipe [...]Article : texte imprimé
« Comme toutes les pensées d’hommes sans pouvoir, le management est une pensée religieuse. »|Cette phrase indique le ton et l’esprit de ce texte. Un spécialiste du management prend ses distances et propose une analyse virulente de certaines prat[...]Article : texte imprimé
"Le ""management"", ou art et manière de conduire une organisation, a pénétré le secteur social et fait naître beaucoup de méfiance. Intervenant dans une période où les ressources financières sont comptées, il suscite même le rejet, pour un peu [...]Article : texte imprimé
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Cet ouvrage, concis et complet, décrit tous les aspects de la gestion des ressources humaines.De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en passant par les notions de temps de travail et de communication, il aborde le[...]Article : texte imprimé
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ProblèmeLes hôpitaux de district du Népal ont du mal à fournir des services essentiels tels que des césariennes.ApprocheLe maintien des professionnels de santé s'avère crucial pour pouvoir fournir des services médicaux de qualité sur le long ter[...]Article : texte imprimé
"Depuis quelques années le secteur médico-social, en particulier le milieu hospitalier doit faire face à des enjeux, d'une part, "" la qualité des soins et la qualité d'accueil des patients "", d'autre part, l'introduction des nouvelles technolo[...]Article : texte imprimé
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"Qu'elles grincent ou qu'elles soient bien huilées, les pratiques sociales ne vont pas sans mettre à mal les praticiens. Les relations avec les usagers, les collègues, la direction, les partenaires, les politiques, qui reposent sur la dynamique [...]Article : texte imprimé
D'après les auteurs, la - santé pour tous- n'est pas réalisable dans la plupart des pays sans une réforme du secteur de la santé intégrant un procesus de développement coordonné des ressources consacrées à la santé et des ressources humaines. Il[...]Article : texte imprimé
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"Comme le précise Jean-Pierre SINQUIN dans la ligne éditoriale de ce numéro des Cahiers de l'Actif, une équipe peut-être définie comme un groupe de personnes interagissant afin d'atteindre une cible commune.|Il ne suffit donc pas d'avoir élaboré[...]texte imprimé
Organisation Mondiale de la Santé-OMS | Genève [Suisse] : Organisation mondiale de la santé (OMS) | 2006Le rapport sur la santé dans le monde 2006 expose l'analyse que font les spécialistes de la crise du personnel de santé dans le monde et propose des mesures de grande envergure pour y remédier dans les dix ans qui viennent, en agissant dès maint[...]Article : texte imprimé
DELPIERRE V. ; BUFKENS L. ; JACQUES S. | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |Pour développer des actions en promotion de la santé, il est indispensable de dégager du temps et des personnes, de travailler ensemble et de manière structurée. Expérience de la maison médicale de Bomel