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Catherine Muller, AuteurUne enquête de terrain réalisée en 2016 auprès de cadres de santé formateurs a porté sur la reconnaissance et l’identité Pour ces cadres, parmi les leviers de la reconnaissance au travail, il faut évoquer l’autonomie et la valorisation personnel[...]Article : texte imprimé
François Dubet, AuteurLa reconnaissance est un sujet omniprésent dans l’esprit des professionnels de santé Ainsi, quelle est son origine et comment se construit-elle? Est-ce dans le regard des autres ou dans la valorisation de soi? Comment a-t-elle évolué et quell[...]Article : texte imprimé
Dans les services à la personne, l'objectif premier est de fournir un accompagnement de qualité. Cette exigence nécessite la présence de salariés disponibles, motivés et formés. Dans ce contexte, la gestion des ressources humaine s'appuie sur un[...]Article : texte imprimé
L'évolution démographique et le défi représenté par la prise en charge des personnes âgées obligent les professionnels de la gériatrie à inventer et à innover non seulement pour recruter des professionnels mais aussi pour les fidéliser. Secteur [...]Article : texte imprimé
Le principe de l'article proposé par M. DROZ MENDELZWEIG et ses collègues est de mettre en évidence le travail de régulation fait dans les structures de long séjour pour personnes âgées - défaillantes- au motif de - préserver l'identité sociale [...]Article : texte imprimé
Aspects éthiques dans le cadre général de la recherche biomédicale, enjeux spécifiques aux cohortes actuelles liés à l'évolution de la recherche, aspects éthiques liés à l'évolution de la société, et valorisation scientifique.Article : texte imprimé
Pascale Fraisse, AuteurDes textes législatifs récents encouragent le développement de l’exercice des infirmières en pratique avancée, dont la reconnaissance se construit sur le terrain, dans la relation aux autres professionnels et en valorisant le bénéfice apporté à [...]Article : texte imprimé
La désinstitutionnalisation est un processus qui vise à fournir des services, le support ou soutien nécessaire au sein de la communauté si possible et reposant sur les concepts de normalisation et de valorisation sociale.Article : texte imprimé
Caroline Pichon, AuteurLe raisonnement clinique partagé trifocal apporte des clés précieuses pour manager les compétences, les mettre en valeur et les optimiser.Il s’agit d’un outil managérial efficace et pragmatique de la reconnaissance au travail. Ses différents asp[...]Article : texte imprimé
Catherine Muller, AuteurLe directeur des soins est régulièrement invité à se légitimer, clarifier son rôle, se positionner, affirmer son identité. Plus qu’aucun autre directeur, il doit œuvrer à se faire connaître pour se faire reconnaître, faire la preuve de sa compét[...]Article : texte imprimé
Nadia Peoc'H, AuteurLa thématique de la reconnaissance du sujet rencontre aujourd’hui un vif succès dans le champ de la santé et l’univers du travail Il s’agit d’un concept complexe et polysémique Une lecture sociologique et philosophique du rôle social de la re[...]Article : texte imprimé
Le Bec-Zion, AuteurDans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l’absentéisme des professionnels Cette pratique a un impact sur les infirmiers, en particulier s[...]Article : texte imprimé
Kathleen Deschamps ; Hélène Eggen ; Sébastien Hertsens ; Romain Lecomte | Liège : L'Observatoire, créateur d'échanges et de transversalité, asblTrois travailleurs sociaux de rue d’un service d’aide à la jeunesse en milieu ouvert (AMO) s’expriment sur leur travail de terrain d’un point de vue méthodologique et déontologique ainsi qu’à travers un témoignage. Ils abordent des questions de [...]texte imprimé
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Premier manuel français sur cette approche, l’ouvrage a pour but de faciliter l’abord et la pratique de ce qu’est actuellement l’entretien motivationnel, qui a évolué depuis sa création, en en faisant ressortir de façon synthétique et didactique[...]Article : texte imprimé
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