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Mathieu Malaquin, Auteur ; Pascal Ughetto Pascal Ughetto, Auteur |"De quelle manière les cadres de santé portent-ils des préoccupations liées à la qualité de vie au travail dans leurs pratiques managériales ? À partir d’une étude menée dans un département de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris, une analyse[...]Article : texte imprimé
À la suite de deux années passées à travailler chez McDonald’s et après avoir gravi les échelons hiérarchiques d’équipière polyvalente à responsable de zone, l’auteur s’attache à mettre en évidence le processus qui conduit une proportion non nég[...]Article : texte imprimé
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La réforme des Agences régionales de santé en France est traversée, dès l'origine par la tension entre 2 rationalités contradictoires : celle, traditionnelle, de l'Etat plannificateur et celle, plus récente, du New Public Management. De fait, la[...]Article : texte imprimé
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Cet article de synthèse propose d’identifier les principaux courants idéologiques actuellement à l’œuvre dans le champ de l’évaluation, à partir de l’étude des orientations données aux évaluations dans le cadre de politiques et d’actions publiqu[...]Article : texte imprimé
Les «faces cachées» du coaching en entreprise sont aujourd’hui de plus en plus éclairées par des praticiens et universitaires qui questionnent les modalités d’exercice et le rôle de cette pratique séduisante quand ses discours la positionnent co[...]Article : texte imprimé
Le conflit est structurel au plan des personnes des groupes et des institutions. Les structures ne sont pas seulement extérieures aux membres d'une organisation, les professionnels en intériorisant les valeurs, les normes et les systèmes de pens[...]Article : texte imprimé
Le champ des pratiques du soin et du travail social est soumis de nos jours à l’emprise du modèle gestionnaire. Sous le primat d’une visée utilitariste, ce modèle tend à déconstruire la complexité des prises en charge, et à les ramener à la mise[...]Article : texte imprimé
La qualité et la sécurité des soins est l’objectif premier du projet d’encadrement. La mise en œuvre de cet objectif positionne le cadre dans ses prérogatives managériales. Démonstration à partir d’un exemple concret dans une unité de chirurgie [...]Article : texte imprimé
GRAULUS K. ; VERLINDEN H. ; Romain Lecomte ; BONTEMPS C. | Liège : Revue d'action sociale & médico-sociale, asbl |Les travailleurs, tous secteurs confondus, sont aujourd’hui de plus en plus en proie au stress et au burnout. Si ces risques psychosociaux ne sont pas nouveaux, ils sont accentués par les mutations sociétales en cours et par la crise économique,[...]Article : texte imprimé
BOISVERT D. ; ASSOCIATION SUISSE D'AIDE AUX HANDICAPES MENTAUX, CONSORTIUM NATIONAL DE RECHERCHE EN INTEGRATION SOCIALE |La fondation 'Le Portail' vous est confiée en vue de désinstitutionnaliser ses résidents. Comment allez-vous procéder ? Voilà la question posée à notre correspondant québécois. Directeur du Consortium National de Recherche en Intégration Sociale[...]Article : texte imprimé
On désigne par nomadisme intellectuel la tendance qu’ont les concepts de voyager d’une discipline à l’autre. Dans nombre de cas, ces infidélités à la « discipline mère » s’avèrent profitables. Force est cependant de reconnaître que c’est loin d’[...]Article : texte imprimé
François-Xavier Schweyer, Auteur |À l’hôpital, au cours de ces dernières décennies, les métiers se sont transformés et d’autres ont été créés.La rationalisation du travail a été une des premières priorités entraînant l’élaboration d’un encadrement de proximité puis supérieur.Les[...]Article : texte imprimé
La génération Y désigne les personnes nées entre 1977 et 1995. Elle arrive avec d'autres codes et valeurs que les personnes actuellement en postes. L'objectif de cet article consiste à voir en quoi la génération Y est susceptible de modifier le [...]texte imprimé
La discussion est l'un des éléments fondamentaux des relations humaines. Une conversation a le pouvoir de résoudre un problème, de soigner une blessure, de mobiliser des énergies, de renforcer des équipes... Des discussions bien menées peuvent t[...]Article : texte imprimé
Pascal Barreau, Auteur |"Les théoriciens du management, à grand renfort d’emprunts à de multiples courants de pensée, tentent d’ériger le management au rang de sciences humaines. En souhaitant faire de la discipline un art intégratif, de multiples paradigmes, émanant e[...]Article : texte imprimé
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Le management est l’une des missions les plus importantes du responsable de structure petite enfance. Tout se joue, ici, sur son savoir-être et son savoir-faire, pour accompagner chaque personne et conduire l’équipe entière. En ce sens, l’assert[...]Article : texte imprimé
Dans le cadre de la réorganisation de l'institution 'Le Portail', Autisme Suisse romande nous fait connaître les souhaits de parents d'enfants souffrant d'autisme. Quelles sont les dimensions qu'ils aimeraient voir prises en compte, les réalisat[...]Article : texte imprimé
Dans cet article nous donnerons quelques eléments de réflexion et surtout de critique autour de l'acceptation quasi universelle de l'autorité et plus encore du pouvoir comme étant naturels. C'est pourquoi après quelques eléments de définition, n[...]Article : texte imprimé
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SommaireEdito (C. Leclercq) Evolution du volontariat en Belgique (A.-M. Dieu)Une association de bénévoles qui perdure depuis plus de 30 ans, le CATI (Jerry van de Put)La nouvelle loi sur le volontariat (Ph. Verdonck et Ch. Boeraeve)Dernière minu[...]Article : texte imprimé
Initié dans les institutions d’accueil des jeunes enfants, le concept de bientraitance a émergé à l’hôpital, et notamment en crèche hospitalière, sous l’égide d’organismes de contrôle et d’évaluation. La bientraitance peut toutefois être considé[...]Article : texte imprimé
L’objet de cette contribution n’est pas de revenir sur les fondements théoriques et conceptuels de la bientraitance […] Pas plus qu’il ne s’agit de consacrer des développements importants au concept de maltraitance, dont on sait, maintenant, qu’[...]Article : texte imprimé
"La bienveillance est un terme à la mode, et particulièrement dans l’univers de la petite enfance. Chacun l’utilise à sa manière, pour revendiquer quelque chose ou pour attaquer les managers lorsqu’ils refusent une demande. Il serait ainsi plus [...]texte imprimé
Vous souhaitez développer des actions de communication efficaces, sans commettre d’impair et en gagnant du temps ? Ce livre vous est destiné ! Il vous propose de bonnes pratiques de communication d’entreprise afin de communiquer« au plus juste »[...]Article : texte imprimé
Y a-t-il lieu de prévoir des cursus de formation spécifiques pour les cadres du social ? Le point de vue de David Claivaz, actuellement responsable du Master in Business Administration (MBA) de l'IUKB, qui a lui-même eu l'occasion de diriger des[...]Article : texte imprimé
Durant ces dix dernières années, le cadre de pôle a progressivement construit sa place. Reconnu, il a su relever le défi du travail en collaboration avec le quatuor de pôle. Il a appris à prioriser un management vecteur de sens et de compétences[...]Article : texte imprimé
Jessica Baherre, Auteur |"Les transformations, les crises multiples et les injonctions rythment le quotidien à l’hôpital. Victime de désamour, il est pourtant le berceau de nombreuses carrières. Quelles possibilités, pour les cadres de santé, de faire de la gestion des [...]Article : texte imprimé
Sans évaluer ou critiquer l’introduction de la gestion par pôles dans l’hôpital français, il est intéressant d’en analyser la portée et la signification pour les cadres de santé, notamment quant à leur rôle, leur identité et leur pouvoir d’actio[...]Article : texte imprimé
François Bex, Auteur ; Emmanuel Watrice, Auteur ; Sophie Tambour, Auteur |"ECOTONE est un programme de soins et d’accompagnement des jeunes adultes (18 à 35 ans) présentant un premier épisode de décompensation psychotique. Comme tous les programmes d’intervention précoce, il a comme priorité d’offrir un accueil favori[...]Article : texte imprimé
François Bex, Auteur ; Emmanuel Watrice, Auteur ; Sophie Tambour, Auteur |ECOTONE est un programme de soins et d’accompagnement des jeunes adultes (18 à 35 ans) présentant un premier épisode de décompensation psychotique. Comme tous les programmes d’intervention précoce, il a comme priorité d’offrir un accueil favoris[...]Article : texte imprimé
Valérie Bougeard, Auteur |"La loi “Avenir professionnel”, publiée en 2018 et visant la garantie d’une qualité renforcée des offres de formation en France a conduit à l’introduction d’une nouveauté intervenue au 1er janvier 2022 : la certification obligatoire des organism[...]Article : texte imprimé
Dans cet article, nous partageons nos réflexions sur les aléas liés au changement de personne à une fonction de direction. Nous envisageons successivement le contexte, les enjeux autour de l’engagement, l’arrivée du nouveau directeur et ses para[...]Article : texte imprimé
Le travail en équipe représente en des points majeurs du management, en cela que toute entreprise collective est constituée de facto d'un ensemble de groupes fonctionnels qu'il s'agit d'articuler entre eux. La mobilisation des divers acteurs pro[...]Article : texte imprimé
L’arrivée des pôles dans le paysage hospitalier français a laissé entrevoir la possibilité de décloisonner les services et l’opportunité de développer une réelle culture commune, à mi-chemin entre l’institution et le service de soins, au carrefo[...]Article : texte imprimé
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Les compétences à developper ou à détenir sont devenues un sujet de préoccupation, tant pour les milieux de formation que pour les milieux de travail. Ces dernières années, l'approche par compétences, qui était déja présente dans les milieux de [...]Article : texte imprimé
Nicole Callens, Auteur |"Dans la sphère professionnelle, les tensions font partie des relations des personnes qui collaborent. Le développement de “l’esprit de médiation” place le manager en promoteur de la qualité relationnelle et de l’efficacité du collectif de travail."Article : texte imprimé
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"Ayant été amenés à aider les différentes parties engagées dans des conflits au sein des organisations et des établissements médico-sociaux, nous avons pu constater que nombre d'entre eux s'enracinaient dans une histoire de tension. La plupart d[...]Article : texte imprimé
Franck Monier, Auteur |"Le triangle de Karpman permet d’analyser la plupart des situations de tension et de conflit, y compris dans le travail en équipe et dans la relation de soin. Les découvertes récentes sur la personnalité permettent d’expliquer certaines de ses c[...]Article : texte imprimé
[...] Le propos de cette communication consiste à témoigner d'observations menées au cours de l'accompagnement de douze institutions sociales (équipes de direction et équipes de professionnels) engagées dans les réformes demandées par la loi de [...]texte imprimé
Jean-René Loubat, Auteur ; Jean-Pierre Hardy, Auteur ; Marie-Aline Bloch, Auteur | Paris : Dunod | 2016Dans la santé et le social, le parcours s’affirme comme le nouveau paradigme d’un accompagnement en prise sur le projet de vie et les situations successives de la personne. Les organisations de ces secteurs se trouvent en demeure de repenser leu[...]texte imprimé
Le bonheur et le bonheur au travail font l'objet, depuis quelques années, d'études scientifiques dont les résultats sont traduits en démarches concrètes et applicables. Il apparaît ainsi que des facteurs qui améliorent le bonheur ou bien-être de[...]Article : texte imprimé
Penser le travail interdisciplinaire au sein des établissements sociaux et médico-sociaux, c'est obligatoirement considérer les possibles différences de points de vue.|C'est sans doute à ce prix que l'utilisation reste vivante et ne se fige pas [...]Article : texte imprimé
"Le travail en équipe est-il, dans le secteur social et médico-social, une nécessité professionnelle devant des publics qui requièrent conjointement cohérence et adaptabilité - donc entente constamment renouvelée - ou une pratique culturellement[...]texte imprimé
AUBERT-LOTARSKI A. ; LECOINTE M. ; MAES B. ; REBINGUET M. ; Michèle Saint-Jean | Lyon : Chronique Sociale | Pédagogie formation | 2006La démarche d'audit à visée participative (AVP) présentée ici s'inscrit volontairement dans une dynamique d'évolution et de valorisation des personnes et des institutions en détournant l'audit vers des processus d'évaluation controversables, en [...]Article : texte imprimé
La conférence téléphonique est un outil de communication qui offre de nombreux avantages.Informer, coordonner, échanger, solliciter, il nécessite cependant une bonne préparation.Cet outil contribue également à l’amélioration de l’organisation et[...]Article : texte imprimé
Accorder sa confiance est un acte consenti. Ce don est fondé sur une relation saine, sans aucune ambiguïté entre les personnes quelle que soit leur fonction au sein d’une organisation. La notion de confiance a un rôle prépondérant dans les relat[...]Article : texte imprimé
La confiance accordée à un cadre de santé en tant que manager et plus largement à une organisation a de forts impacts sur l’engagement des collaborateurs, la performance et l’identité collective. Fragile et précaire, elle se gagne et s’entretien[...]Article : texte imprimé
"Aujourd'hui plus qu'hier les établissements, dans la quotidienneté de leurs fonctionnements, souffrent d'un manque de conflit : les antagonismes sociaux qui structurent la sphère professionnelle comme l'ensemble de la société, historicisée, son[...]Article : texte imprimé
Qu'ils soient interpersonnels, intergroupes, relatifs ou non aux changements organsationnels, les conflits sont inhérents à toute entité au sein de laquelle s'affrontent des logiques et des intérêts divergents.|La posture retenue dans ce numéro [...]Article : texte imprimé
"Qu'est ce qui explique qu'une équipe ne s'en sort pas ? L'ensemble de ses membres affirme se rejoindre dans "" la manière de faire ""...Ils essaient de "" tous être d'accord "" de "" parler d'une seule voix "", "" d'être cohérent""...malgré cet[...]texte imprimé
La revue contient aussi les articles suivants:|Stratégie nationale de santé: une Loi en demi-teinte|Toilettes au collège: moins j'y vais... et mieux je me porte?|Etat bucco-dentaire des jeunesArticle : texte imprimé
Jean-Michel Plane, dans un registre pluridisciplinaire, à l'intersection de la psychologie sociale, de la sociologie et des sciences de gestion, dessine la matrice des idées centrales actuelles en matière d'organisation du travail et de vie coll[...]texte imprimé
Emmanuel Rusch, Auteur ; Samuel Renier, Auteur ; Fabienne Kwocz, Auteur | France : Editions L'Harmattan | 2020Quelles sont les questions vives au cœur des préoccupations des soignants ? De quelles coopérations parle-t-on ? À quoi sert-il d'apprendre à problématiser par la recherche ? Les transformations organisationnelles de l'hôpital, de même que l'uni[...]Article : texte imprimé
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Francis Guérin, Auteur |Mieux vaut être créatif et innovant que routinier et sclérosé. La littérature sociologique nous rappelle cependant que, au-delà de la célébration qui en est faite, ces deux dynamiques supposent aussi de la part des organisations une véritable ca[...]document électronique
Régina Lucia Moura de Araujo, Auteur | 2021Cette thèse poursuit l’objectif de mieux comprendre la pertinence de « l’affectivité institutionnelle » (Araujo, 2009) pour expliquer le rôle joué par la culture organisationnelle en tant que déterminant des problèmes de santé mentale au travail[...]Article : texte imprimé
Gaëlle Chapoix | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |Quatre outils pour expérimenter le « décider ensemble » : présentation, critique et illustrations. Retour sur les journées organisées en 2012 par la Fédération des maisons médicales sur la décision collectiveArticle : texte imprimé
[…] Après avoir étudié les trois thèmes suivants - la prévention, l'évaluation, la participation, le séminaire de recherche annuel organisé par la chaire travail social du Cnam et le Groupement de recherches d'île de France -Grif, avec la partic[...]Article : texte imprimé
L’esprit de la nouvelle loi santé concernant les groupements hospitaliers de territoire est qu’ils soient créés sur la base d’une coopération entre établissements.Celle-ci ne se décrète pas mais se réalise par un travail en commun dans le respec[...]Article : texte imprimé
Philippe Orliac, Auteur |"La crise Covid-19 a redéfini la donne managériale à l’hôpital. Elle a posé de nouveaux défis managériaux qui trouveront leur sens dans l’action collective. Le CHU de Saint-Étienne s’est saisi de ce contexte particulier pour remodeler sa politiq[...]Article : texte imprimé
Plus qu’une simple mise en conformité aux exigences de la loi du 2janvier 2002, la complexité de l’approche de la qualité dans les institutions sociales et médico-sociales met notre secteur à l’épreuve d’une transformation culturelle et managéri[...]Article : texte imprimé
L'évaluation des services sociaux par les pouvoirs subsidiants est necessaire en vue d'une affectation optimale des deniers publics, mais également de l'élaboration de politiques adaptées et cohérentes. Le risque est cependant de réduire l'évalu[...]Article : texte imprimé
Laëtitia Vandermarker, Auteur |"Tout soignant a connu des problématiques dans les prises en soin effectuées. Avec parfois des plaintes, des réclamations, un défaut de communication, un défaut d’information qui deviennent l’activité du cadre de santé dans son rôle de médiateur[...]Article : texte imprimé
La démarche qualité confronte les travailleurs sociaux à un nouvel objet institutionnel dont le statut et les effets apparaissent encore indéfinis. Selon l’hypothèse ici développée, ce ne sont pas a priori les principes de travail qui vont chang[...]Article : texte imprimé
Une vision stratégique et globale, une délégation et une responsabilisation de l’encadrement de proximité, ainsi que la capacité à mobiliser les équipes sont devenues des valeurs indispensables pour tout manager. La décentralisation de la gestio[...]Article : texte imprimé
Grégory Lambrette ; THULL C. ; Centre Emmanuel asbl | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |"Nombreux sont les obstacles à l'évaluation des pratiques. Pour les surmonter, il importe de mettre en place une démarche dont l'objectif sera d'améliorer la qualité des soins et de l'offre de service. Pour y arriver, il est essentiel que la dém[...]Article : texte imprimé
PETITMERMET D. ; ASSOCIATION SUISSE D'AIDE AUX HANDICAPES MENTAUX, CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE VAUDOIS |Les équipes socio-éducatives de l'institution 'Le Portail' se plaignent de la lourdeur administrative du Système Qualité en vigueur dans leur établissement. Comment gérer les ressources humaines dans un tel contexte et comment améliorer le modèl[...]Article : texte imprimé
Les thèses de dénonciation du contrôle social ont profondément marqué les professionnels du champ social dans les années 70, et ont contribué à transformer les conceptions et les pratiques d'intervention sociale dans les établissements et servic[...]Article : texte imprimé
Le conflit est dit relationnel quand l'explicite, l'objet du conflit, recouvre l'implicite dont on ne veut pas parler. La relation, elle-même conflictuelle, ne permet pas d'envisager la gestion de l'objet du conflit, qui n'est que symptomatique.[...]Article : texte imprimé
Anaelle Bouthier, Auteur |Quels sont les facteurs clés qui rendent certains lieux particulièrement accueillants ? Certains éléments environnementaux sont susceptibles d’influer sur le bien-être de l’ensemble de la population hospitalière. Regard d’un designer-cherc[...]Article : texte imprimé
Le projet, notion clé de notre modernité, se décline dans les établissements sociaux et médico-sociaux en projet d'établissement (notamment dans la Loi 2002-2) et projet personnalisé (notamment dans la Loi 2005-102). Au-delà de la commande publi[...]Article : texte imprimé
Développer un sentiment de confiance chez des étudiants et l’ensemble des professionnels d’un institut de formation implique une attitude managériale spécifique.Il appartient à l’équipe de direction d’en définir le cadre, de le faire respecter m[...]Article : texte imprimé
Les entreprises demandent de plus en plus à leurs managers de se comporter et d'agir en leaders :|- Pour faire face à un environnement complexe, à la pression de la concurrence et auxx évolutions toujours plus rapides des marchés, des technologi[...]Article : texte imprimé
Jean-Baptiste Capgras, Auteur |"Les défis que doivent relever les organisations et les professionnels de santé semblent toujours plus nombreux et antagonistes. Dans ce contexte où les capacités d’adaptation et d’innovation des organisations sont clés, le développement de la r[...]Article : texte imprimé
Margarita Maille, Auteur ; Patrick Javel, Auteur |"De la même manière que la profession infirmière a fait de la relation avec le patient un élément central des soins, la dimension relationnelle doit s’imposer comme valeur et comme outil managérial aujourd’hui dans le travail des équipes soignan[...]Article : texte imprimé
Patrick Macquaire, Auteur |"Ceux qui soignent, gèrent et administrent, font face à une complexité qui ne renonce jamais. C’est par la raison qu’ils tentent souvent de résoudre ce qui échappe à la raison. Dans un monde sensible en proie à des difficultés nouvelles [1], la [...]Article : texte imprimé
Afin de garantir les soins les plus adaptés à l’ensemble de la population, il est nécessaire de mesurer les variations existantes et de développer des recommandations de pratiques cliniques afin de réduire ces variationsArticle : texte imprimé
À partir d’une intervention en psychodynamique du travail réalisée auprès de soignants d’un hôpital de jour psychiatrique, les auteurs tentent de rendre visibles quelques difficultés soulevées par les méthodes actuelles d’évaluation du travail. [...]Article : texte imprimé
Infirmiers-chefs, assistants sociaux, secrétaires, infirmiers, aides familiales, gardes à domicile, aides ménagères, directions métiers… les directeurs généraux chapeautent tout cet équipage. Sans lui, le navire coule, les forces actives se disp[...]Article : texte imprimé
David Gruson, Auteur |En redéfinissant les secteurs, les groupements hospitaliers de territoire (GHT) provoquent de nombreuses et profondes transformations. Des formes de collaboration innovantes sont alors à inventer.Les directeurs d’hôpitaux ont un rôle majeur à jo[...]Article : texte imprimé
Laurence Laignel, Auteur |Le directeur des soins est le premier garant de la qualité de vie au travail de ses équipes. En ce sens, du fait de son rôle et de ses responsabilités, il constitue un rouage fondateur tant en établissement qu’en institut. Créer du collectif, pe[...]Article : texte imprimé
Le management a été pendant longtemps mis à distance par les directeurs d’établissement d’accueil du jeune enfant, qui accompagnaient leurs équipes à l’aide de pratiques plutôt intuitives. Aujourd’hui, la responsabilité de manager est bien réell[...]Article : texte imprimé
Le changement est au cœur de l’activité hospitalière afin de satisfaire au mieux les attentes légitimes des utilisateurs.Dans cette quête permanente de l’efficience, les acteurs hospitaliers sont appelés à s’adapter, et notamment les cadres diri[...]Article : texte imprimé
Le cadre de la loi Hôpital, patients, santé et territoires introduit une vision évolutive du management ancrée dans un contexte hospitalier, territorial et sociétal mouvant. Une étude diachronique menée pendant une année de formation, filière Di[...]Article : texte imprimé
La mise en place des pôles inter-hospitaliers dans le cadre des groupements hospitaliers de territoire doit permettre de consolider les collaborations à l’échelle du territoire de santé de proximité.Le projet de direction commune entre les centr[...]Article : texte imprimé
"Patricia Balducci et Jacques Désignaux, membres du cabinet Directransition spécialisé dans la direction des transitions institutionnelles, tirent de leurs expérience très spécifique un certain nombre de leçons.|Après avoir écarté quelques "" fa[...]texte imprimé
Pour une bonne gestion fianciaire de l'association il est nécessaire d'acquérir un minimum de compétences en interne et de se faire assister par des experts pour des questions plus complexes. Plusieurs professions (experts-comptables, conseil fi[...]Article : texte imprimé
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La présente contribution se veut consacrée aux aspects concrets, pratiques du travail en équipe(s). À partir de la question: qu'est-ce que diriger une équipe au travail ?, elle explore ce qui peut se passer dans la réalité des faits, dans le véc[...]Article : texte imprimé
Christian Legrève ; Ingrid Muller ; LADAVID C. | Bruxelles : Fédération des Maisons Médicales et des Collectifs de santé francophones-Fmmcsf |L’enquête du groupe de travail gestion (2009-2010) relue en regard avec la notion de capitalArticle : texte imprimé
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Céline Desmarais ; DUBOULOY M. ; Dominique Lhuilier ; GIUST-DESPRAIRIES F. ; LITIM M. | Toulouse : Editions Eres |[...] L’objet de cet article est d’analyser les caractéristiques des situations des cadres en difficulté et les modes de management dont elles peuvent faire l’objet. Cet objet de recherche est relativement inédit. C’est pourquoi pour l’appréhend[...]Article : texte imprimé
Géraldine Damette, Auteur |"Aujourd’hui, un service de soins ne se décline plus seulement sous l’égide du seul médecin, mais au travers du binôme médecin responsable de service-cadre de santé. Ce double management hospitalier est primordial et vise à assurer une bonne ges[...]Article : texte imprimé
Le poste de directeur d’établissement d’accueil de jeunes enfants nécessite le développement de compétences spécifiques. La formation initiale des éducateurs de jeunes enfants (EJE) semble parfois insuffisante pour occuper ce type de poste. Il e[...]