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Résumé :
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Le monde du travail, depuis ces vingt dernières années, a connu des reconfigurations importantes tant dans sa forme que dans ses modalités et ses conditions d’exercice. Le challenge, la compétitivité, le rendement, l’efficacité, le retour sur investissement... telles sont désormais les expressions courantes de nos sociétés postmodernes, emportées par le diktat de l’économie. Les modes d’organisation, les outils informatiques et les pratiques de management induisent et changent les compétences, ainsi que leur manière de les pratiquer. Mais c’est aussi la personne au travail qui est touchée, à plusieurs niveaux, par ces changements de paradigme.|Si le repérage des dysfonctionnements et des boucs émissaires n’est pas nouveau, la violence au travail s’est quant à elle quasi généralisée et complexifiée en se dotant de formes de harcèlement et de stress qui évoluent toujours. En parler attire souvent un regard gêné de la part des salariés qui, souvent, en détresse, se retranchent dans des attitudes politiquement correctes sans mesurer qu’ils contribuent ainsi à ce système pervers, mais aussi à devenir future victime. […]|L’approche des risques psychosociaux qui est proposée ici consiste à souligner la spécificité des psychologues à travailler au plus près de ces problématiques de violence et de détérioration des individus dans leur essence même. La pratique du psychologue, en s’associant à d’autres professionnels connus comme les avocats, appelle la victime vers une réparation morale et la possibilité de se faire entendre au cours des débats judiciaires. [Extrait de l'introduction]
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