|
Résumé :
|
En Belgique, le débat sur le port de signes religieux sur le lieu de travail ne cesse de se trouver sous les feux de l'actualité. Il a notamment été relancé par l'annonce récente du gouvernement fédéral, qui veut interdire par voie législative les «signes convictionnels ostentatoires» pour les fonctionnaires en contact avec le public. Dans ce contexte, le port du voile islamique constitue le «fait religieux par excellence». Le secteur de l'entreprise privée n'échappe pas à la problématique, dans la mesure où s y affrontent la liberté de religion du travailleur et le pouvoir de direction de l'employeur. Face à l'interdiction, les travailleuses visées développent différents usages des ressources juridiques disponibles.
|
