|
Titre :
|
Du «harcèlement» à la «souffrance au travail» : la recatégorisation des risques psychosociaux dans une situation de négociation syndicale (2010)
|
|
Auteurs :
|
BERNARD S. ;
GLADY M. ;
MATHIEU C. ;
Dominique Lhuilier ;
GIUST-DESPRAIRIES F. ;
LITIM M.
|
|
Type de document :
|
Article : texte imprimé
|
|
Dans :
|
Nouvelle revue de psychosociologie (n° 10, 2010/2)
|
|
Article en page(s) :
|
pp. 151-166
|
|
Note générale :
|
biblio.
|
|
Langues:
|
Français
|
|
Catégories :
|
SANTE MENTALE
SANTE AU TRAVAIL
RISQUE PROFESSIONNEL
ASPECT PSYCHOSOCIAL
PSYCHOLOGIE SOCIALE
ORGANISATION
MANAGEMENT
SOUFFRANCE
MILIEU PROFESSIONNEL
HARCELEMENT MORAL
SYNDICAT
CHARTE
FRANCE
|
|
Mots-clés:
|
POLITIQUE SOCIALE
;
LUTTE CONTRE LES INEGALITES
;
EXCLUSION SOCIALE
;
AUTONOMIE
;
USAGER
;
VALEUR SOCIALE
;
NORME SOCIALE
;
RESPONSABILITE
;
IDEOLOGIE
;
CHANGEMENT SOCIAL
;
INTERVENTION
;
DROITS DE L'USAGER
;
ACCES AUX SOINS
;
POPULATION DEFAVORISEE
;
ERRANCE
;
MARGINALITE
;
RECHERCHE-ACTION
;
FRANCE
|
|
Résumé :
|
À la frontière entre sociologie du langage, sociolinguistique, sociologie des relations professionnelles et psychosociologie des organisations et du travail, l’article analyse un déplacement des formes d’énonciation du mal-être au travail dans une collectivité territoriale: du «harcèlement moral» au thème de la «souffrance au travail». Si l’analyse des déplacements catégoriels autour du thème des risques psychosociaux rend compte de situations de souffrance bien réelles, elle met aussi au jour les difficultés pour «mettre en mots» ces situations. Enfin, elle révèle les stratégies d’acteurs engagés dans des luttes sociales pour la défense d’une condition salariale malmenée par les évolutions managériales et qui prennent la forme de «jeux de langage» qui tour à tour visent à clarifier ou à opacifier le référent des catégories utilisées.
|
|
Note de contenu :
|
INTERVENANT, SCIENTIFIQUE
|
