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Titre :
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Intervenir auprès des salariés licenciés pendant un plan social (2007)
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Auteurs :
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PALAZZI S. ;
ENRIQUEZ E. ;
LEVY A.
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Type de document :
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Article : texte imprimé
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Dans :
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Nouvelle revue de psychosociologie (n° 3, 2007/1)
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Article en page(s) :
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pp. 121-134
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Note générale :
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biblio.
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Langues:
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Français
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Catégories :
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EMPLOI
ACTIVITE PROFESSIONNELLE
CONDITION DE TRAVAIL
SOUFFRANCE
TRAUMATISME PSYCHOLOGIQUE
PSYCHANALYSE
COLLABORATION
MEDECIN DU TRAVAIL
ROLE DU PSYCHOLOGUE
ETHIQUE
RESISTANCE AU CHANGEMENT
GROUPE DE PAROLE
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Mots-clés:
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PSYCHOLOGIE CLINIQUE
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MARQUAGE CORPOREL
;
ADOLESCENCE
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ADOLESCENT
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TATOUAGE
;
NARCISSISME
;
LICENCIEMENT
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Résumé :
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La position de l’intervenant «psy» face aux salariés licenciés est particulièrement critiquée. À partir de trois interventions, nous développerons quel est le dispositif qui permet à l’intervenant analyste de proposer un travail aux salariés sur licenciement. Le travail se fera en groupe de parole, sur la base du volontariat et avec engagement de confidentialité. L’objectif de l’intervention sera de faire fonctionner ce groupe comme instance tierce qui permette à chacun de rester dans le collectif tout en reprenant la parole en son nom. La finalité est de permettre aux individus présents dans ces groupes d’intégrer l’événement dans leur histoire et d’envisager un avenir possible tant sur le plan personnel que professionnel.
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Note de contenu :
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INTERVENANT, SCIENTIFIQUE
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