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Résumé :
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"La gestion des dépenses sociales des entreprises est dévolue en France aux comités d'entreprise, instances de représentation élues du personnel, et échappe donc pour l'essentiel aux employeurs. L'action des CE qui, à l'origine, avait permis de contribuer à la démocratisation de l'accès aux vacances et à la culture tend aujourd'hui à se banaliser, avec une individualisation et une monétarisation croissante de ses prestations, échappant pour l'essentiel à l'économie sociale. Les acteurs de l'économie sociale et les organisations syndicales tentent alors, en proposant des outils de mutualisation aux petits CE, de réorienter cette action vers des activités proposant une "" valeur sociale ajoutée ""."
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