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Résumé :
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""" La capacité d'être seul en équipe "" pose la question des rapports entre l'individu et l'institution que W.R. Bion développe après S. Freud.|Trois types différents de conflictualité sont dégagés à partir d'une analyse chronologique de son oeuvre, le même exemple d'une relation privilétiée en institution servant à les expliciter.|1) La conflictualité classique entre principe de plaisir/principe de réalité se retrouve entre "" le groupe de base "" et "" le groupe de travail "" tandis que de nouveaux processus sont décrits pour situer l'individu en groupe.|2) Le modèle de la fonction alpha fonde un nouveau type de conflictualité, antérieur à celui opéré dans et par le langage. Il permet de penser la travail de l'individu et d'une équipe pour sortir de la confusion ou de l'indifférenciation.|3) Le troisième modèle prolonge les deux précédents, la conflictualité devient celle d'une dialectique au sein d groupe entre "" l'idée nouvelle "" et l'establissement. Le changement remet en cause les alliances inconscientes qui sont établies autour de dénis communs.|La capacité d'être seul en équipe dépendrait ainsi paradoxalement d'un travail psychique au niveau de l'appareillage des psychés en équipe."
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