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Résumé :
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Selon les environnements, les institutions et les acteurs, les cadres du secteur socio, et médico-social adaptent les formes d'encadrement au contexte en développant l'unicité, la diverstité des compétences mobilisées par l'équipe et en traduisant la finalité des actions sociales. Leur mode de fonctionnement prend pour appui le respect de l'altérité, de la mutualisation des ressources et la régulation des actions entreprises. L'expertise technique sociale, la démarche de projets, et l'animation de groupes sont des écoles opérationnels de leur savoir faire. Donner du sens aux interventions sociales des équipes en développant la cohérence du travail autour des usagers, résidants ou bénéficiaires, et du service rendu sont des éléments de cohésion et de coopération de l'équipe dans lesquels les cadres sont reconnus.
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