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Présentation de la campagne de sensibilisation Campagne de lutte contre les préjugésDu côté des employeursDu côté des personnes handicapéesEmployer des personnes handicapées intellectuelles : une bonne pratique pour les entreprisesConseils utile[...]
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"Pour comprendre et saisir la relation ""employé-employeur"" dans une entreprise, l'étude du contrat psychologique permet de cerner et d'identifier le rôle de chacun dans la construction de la relation. Une étude sur les travailleurs du Centre h[...]
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L'auteur aborde la question du coût social de l'immigration clandestine de main d'œuvre en Suisse, à travers les textes de lois, variablement interprétés d'un tribunal à l'autre et surtout dans le temps. Paradoxalement, le travail au noir en Sui[...]
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31. Les stratégies d'insertion des entreprises de travail protégé - Le Lien social 26/01/95 32. Entre vocation sociale et rentabilité - LS 1999 33. Le Bric a créé des dizaines d'emplois - Le Soir 30/09/99 34. Salaire légal : les ateliers n'ont p[...]
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1. Ateliers protégés - Simone Reynkens - province de Liège Tourisme 30/11/83 2. Des économies dans les ateliers protégés ? - André Maes - En marche n°200 3/01/92 3. Pour quelques poignées de billets - Le journal du médecin n°674 8/12/92 4. La vo[...]
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1. La formation professionnelle : un dossier préoccupant - Savy J. - Réadaptation n°364 11/89 pp.27-302. Programme de formation professionnelle multimedia - ANPEDA France 22/02/893. Former sans exclure : plusieurs organismes s'en occupent - Le M[...]
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Céline Desmarais ; DUBOULOY M. ; Dominique Lhuilier ; GIUST-DESPRAIRIES F. ; LITIM M. | Toulouse : Editions Eres |[...] L’objet de cet article est d’analyser les caractéristiques des situations des cadres en difficulté et les modes de management dont elles peuvent faire l’objet. Cet objet de recherche est relativement inédit. C’est pourquoi pour l’appréhend[...]
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ENTENTE CAROLOREGIENNE POUR L'INTEGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPEE, ECHEVINAT DE LA PERSONNE HANDICAPEE DE CHARLEROI, DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA PROVINCE DU HAINAUT |Dans L'ENTENTE (n° 58)Un nouvel arrêté du Gouvernement Wallon est d'application depuis le 01/04/2008. Il vise à promouvoir l'égalité des chances des personnes handicapées sur le marché du travail. ce texte abroge le précédent du 5/11/1998 et prend en compte les diffi[...]
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VIENNE C. ; ENTENTE CAROLOREGIENNE POUR L'INTEGRATION DE LA PERSONNE HANDICAPEE, ECHEVINAT DE LA PERSONNE HANDICAPEE DE CHARLEROI, DIRECTION GENERALE DES AFFAIRES SOCIALES DE LA PROVINCE DU HAINAUT |Dans L'ENTENTE (n° 43)Priorité à l'inclusion sociale Vienne C.Entreprises de travail adapté finalité ou transition?Pamba V. Rovillard G.DainvilleD.Berg C.Etude des implications de la transformation des ASBL en société à finalité sociale dans le secteur des ETA Dusart[...]
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Dossier : - Le secteur de l'intérim se mobilise * Adecco enquête dans le supérieur * - Adia dénonce les discriminations * - VediorBis recrute à domicile *
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"Cet ouvrage éclaire les significations profondes du lien d'accompagnement. Pris entre deux pôles, le travail social comme le travail du soin oscillent entre don et service contractualisé. Cette ambivalence même concourt à la réussite de cette m[...]
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Cet ouvrage éclaire les significations profondes du lien d'accompagnement. Pris entre deux pôles, le travail social comme le travail du soin oscillent entre don et service contractualisé. Cette ambivalence même concourt à la réussite de cette mi[...]
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UNION NATIONALE DES ASSOCIATIONS DE PARENTS ET AMIS DE PERSONNES HANDICAPES MENTALES ; Séminaire sur l'activité professionnelle,Paris,11-12 décembre 1992Les textes qui sont dans ce livre blanc retracent les réflexions menées au sein de l'UNAPEI. : le travailleur handicapé en CAT, (centre d'aide par le travail), usager d'un établissement medico-social, le contrat de travail, et le travailleur han[...]
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Sophie Fantoni-Quinton, Auteur ; Anne-Marie Laflamme, Auteur |En tant que démocraties qui respectent les droits de l’homme, la France et le Québec interdisent tous les deux la discrimination à l’embauche fondée sur le handicap. Pour autant, les entreprises désirent choisir des candidats à l’embauche les pl[...]
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AWIPH | 2004Embauche d'un travailleur handicapé dans une entreprise. Maintient à l'emploi d'un travailleur devenu handicapé. Intervention financière accordée à 'lentreprise publique ou privée, tutorat, prime de compensation pour compenser la perte de rendem[...]
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AWIPH | 2004Embauche d'un travailleur handicapé dans une entreprise. Maintient à l'emploi d'un travailleur devenu handicapé. Intervention financière accordée à 'lentreprise publique ou privée, tutorat, prime de compensation pour compenser la perte de rendem[...]
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Ce dossier comprend les fascicules suivants: - Apercus des missions du Service bruxellois - Adaptation du poste de travail - Contrat d'adaptation professionnelle- Prime d'insertion - Prime d'installation- Aide matérielle individuelle
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Présentation générale, avec dispositif méthodologique et contrat d'adhésion, la mise en oeuvre du programme, le catalogue des actions en direction des employeurs de main-d'oeuvre handicapee, en faveur des travailleurs handicapés, et auprès des f[...]
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La coopération sociale d''insertion professionnelle : les caractéristiques principales, la coopération sociale de l'insertion professionnelle comme instrument de politique du travail, les expériences étrangères, en deuxième partie : l'état et l'[...]
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Cet article fait le point sur le statut et les droits fondamentaux des travailleurs handicapés en atelier protégé. 1. Etat des lieux du travail protégé à partir de l'examen de 20 situations nationales (type et nature juridique des structures, ob[...]
