| Titre : | Intégration de personnes handicapées dans le marché du travail : que peuvent faire les employeurs et que font-ils ? Une entrée en matière : que peuvent faire les employeurs et que font-ils ? Une entrée en matière (2005) |
| Auteurs : | SCHAFFNER U. |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Agile handicap et politique (n° 1) |
| Article en page(s) : | pp. 5-11 |
| Langues: | |
| Catégories : | |
| Mots-clés: | PERSONNE HANDICAPEE ; SUISSE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; EMPLOI ; EMPLOYEUR |
| Résumé : | Réduction du nombre des nouveaux bénéficiaires de rentes, intégration primant la rente, détection précoce : ce sont là trois exigences ou aspects sur lesquels le débat porte depuis des mois dans le contexte des dépenses toujours plus substantielles del'assurance invalidité et sur la toile de fond de la cinquième révision de la LAI. Il devrait bientôt être de notoriété publique que 0,8 % seulement des entreprises actives en Suisse occupent des personnes handicapées. Pour comparaison, ce chiffre est d’environ 3,8 % en Allemagne, de près de 2,6 % en Autriche et de 4 % en France. |
| Note de contenu : | TOUT PUBLIC |
Exemplaires (1)
| Cote | Code-barres | Support | Localisation | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| E-G-AGIL-05/01 | EU999981 | Bulletin | Parthages | Consultation sur place Disponible |
